微观组织行为学打开员工个体行为的黑箱相关电子书下载

托马斯·C·谢林（THOMAS C.SCHELING）著；谢静，邓子梁，李天有等译2013 年出版230 页ISBN：

（美）德博拉·安科纳托马斯 A.科奇安莫琳·斯库利约翰·范马阿南 D.埃莉诺·韦斯特尼著；王迎军等译2006 年出版382 页ISBN：7111173708

本书是针对面向未来的新型组织具有哪些特征以及需要那些技巧和能力来进行管理等一系列问题所编写的一本组织行为学教材。

胡卫红编著2005 年出版308 页ISBN：7801971612

本书从服务行业的工作实践中总结出深刻道理，为服务行业的工作提供参考。

王国成著2014 年出版227 页ISBN：9787514143362

本书主要研究我国收入差距拉大过快、影响因素和演变机理复杂这一理论和实践中的重大课题，不仅关注总体的不平等程度，更重要的是探究收入分布基本形态演变的关键点、动力学机理、方向、方式与路径，以及可能产生...

何小志编著2005 年出版262 页ISBN：7506435470

本书以员工和解放军战士的相似之处为切入点，以员工自我培训为落脚点，从“使命、责任、执行、协作、效率、荣誉”等六方面把解放军精神融入现代企业团队，将职业精神与组织管理这两个主题结合得淋漓尽致，阐释了员...

曹军著2007 年出版264 页ISBN：7504351059

本书将中国儒家的管理智慧与现代企业管理相结合，阐释仁者爱人、为政以德、克己复礼、尽善尽美、敬事而信、慎终追远、君子务本等理念，以期建设现代企业管理的伦理道德体系。...

夏福斌著2017 年出版0 页ISBN：

白艳莉著2012 年出版275 页ISBN：9787511837424

本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...

王三银著2017 年出版153 页ISBN：9787568405935

工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊，相关的结论并不一致。基于这样的原因，本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系，并基于...

王穗萍著2004 年出版332 页ISBN：7806554416

本书分为客我关系篇、内部管理篇、上下关系篇、内部关系篇以及进退关系篇四部分内容。书中对餐馆员工的心理行为进行了分析。