打开企业战略人才培育的“黑箱” 让人才真正成为企业竞争优势的源泉
寇跃著2019 年出版192 页ISBN：9787569026535
HRM对组织绩效的作用机理是战略人力资源管理（SHRM）领域中的核心理论问题。围绕这一核心问题，本书首先对SHRM领域发展历程中的主要理论成果进行了分析、总结和梳理；其次，作者从SHRM资源范式与行为范式深度整合的...
蒋云根编著2009 年出版330 页ISBN：9787811115833
本书叙述了在管理中人的人性、个性、态度、激励、人际关系、沟通、挫折行为、领导行为等心理问题，是相关专业的教材。
李新路著2008 年出版164 页ISBN：9787505876897
本书基于行为金融学的研究框架，首先对影响投资者决策的心理因素进行探讨，并用行为金融学的有关理论进一步解释投资者决策行为模式；然后以行为金融理论为指导，利用中国股票市场个体投资者在二级市场的交易数据进...
漆雁斌，杨庆先著2011 年出版178 页ISBN：9787109157972
本书运用“经济人”假设、信息不对称和道德风险理论、交易费用理论、农户行为理论、可持续发展等相关理论，采用博弈论等分析方法，在对四川通过省级验收的生态县进行调研的基础上，分别对生态农业建设中利益主体...
吴清津，汪纯孝，胡石凡著2004 年出版156 页ISBN：7563712305
本书作者深入探讨了员工服务导向的含义和组成成分，旅游企业员工感觉中的企业支持，企业奖励制度、员工心理受权和工作满意感、对员工服务导向的影响以及员工的服务导向如何通过员工的份内工作行为和组织公民行...
肖余春著2010 年出版350 页ISBN：9787811402537
本书比较全面地介绍了国外行为科学家设计的各种问卷调查表和测验调查方法，以帮助一般管理者及商科学生了解并掌握组织行为的调查与测量方法。...
