雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角
白艳莉著2012 年出版275 页ISBN：9787511837424
本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...
王琨著2019 年出版217 页ISBN：9787557018276
这本书是一个过来人的切身体会与真挚忠告，作者从一名实习生起步，一直以“做企业受欢迎的人”为自己的职场准则，一步步发展成为今天的集团公司总裁。虽然本书内容也是聊最为基础的职业素养，但是和市面上假、大、...
尤方华著2014 年出版227 页ISBN：9787516153796
作为员工行为的黑暗面，反生产行为在最近十多年引起了国外管理学界的高度关注，但国内关于这一现象的实证研究相对不足。本书立足于本土化视角，通过对福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企业和行政事业单位...
王三银著2017 年出版153 页ISBN：9787568405935
工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊，相关的结论并不一致。基于这样的原因，本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系，并基于...
（美）杰克·米瑞克著2008 年出版138 页ISBN：7802510503
本书是以古希腊为背景的企业管理寓言，教导给读者5种领导力的法则。在书中，你将会学到：如何以更少的人做更多的事；如何以较少的监督实现业绩最大化；如何建设团队；如何降低员工流失率；如何降低员工支出，以及如......
范作申著2004 年出版398 页ISBN：7801125916
我渐渐发现，经营学实际上更像人际关系学。经营活动实际上就是人际交往的过程。企业与自己的员工、与客户之间的关系处理好了，生意就能越做越大。日本企业之所以 经营方面有比较好的口碑，与它们注重培养“人格...
（美）艾德里安·高斯蒂克（AdrianGostick），切斯特·埃尔（ChesterElton）著；罗艳林译2017 年出版377 页ISBN：9787121308840
本书以新颖的形式、简洁明快的语言风格，向读者讲述如何运用“胡萝卜力量”激励员工的工作，激励员工为公司服务。在这本有趣的、时刻充满欢笑的书中，世界顶级激励专家高斯蒂克和埃尔顿向你提供了365个易于掌握...
本社编2013 年出版203 页ISBN：9787512342491
本书为《企业文化建设读本》分册，全书共分五章，第一章为企业文化基础知识，主要介绍企业文化的概念、内容、特征结构及其功能等企业文化基础知识；第二章从电业生产的性质及电力文化回顾入手，重点介绍了现阶段一些...
陈雪钧著2015 年出版254 页ISBN：9787562495550
新生代员工已经成为我国饭店业员工队伍的主力。新生代员工离职率高是当前我国饭店业普遍存在的问题，这给饭店带来各种直接与间接损失，同时也严重影响了我国饭店业的竞争力和可持续发展。本书从实证主义思想出...
（日）出口治明著；王兰杰译2016 年出版256 页ISBN：9787121276835
本书作者根据多年职场经验，以过来人的身份亲切而平和地为读者讲述成为企业认可的优秀员工的实用原则，利用大量事实说明和案例讲解，帮助职场新人和存在工作困惑的上班族逐步树立信心，无惧失败挫折，掌握与他人融洽...
