（美）托马斯·H.达文波特著；袁庆宏译2007 年出版233 页ISBN：7100052440
本书揭示了当今影响最宝贵员工工作绩效的因素，是知识经济时代管理者不可或缺的向导。知识员工在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异，因此，如果要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管...
刘文明著2006 年出版196 页ISBN：7806515445
优秀员工成就冠军企业，卓越理念造就优秀员工。冠军企业的人才战略通常是：创造一个不断学习的组织，一方面，建立人与人之间可相互学习的途径，鼓励相互指导、相互帮助和学习。另一方面，投入时间及精力组织未来的经.....
洁岛编著2006 年出版269 页ISBN：7807283335
世界500强企业最优秀的员工之所以优秀，有所成就，无不有一个厚积薄发的过程，他们磨炼了很久，积累了很久，才最终获得成功。本书介绍了世界500强企业最优秀员工的许多工作心得，对广大读者有启迪作用。...
谌新民主编；朱莉，余炬文副主编2005 年出版298 页ISBN：7807280042
某国情报机关有一套严格的训练计划，为此，其负责人夸耀：“我们能训练一只鸭子爬树。”另有一位反对人士兵反驳道：“你们为什么不直接找一只松鼠来爬树呢？”人才的竞争是新时代企业竞争的重要因素，招聘到优秀、合.....
贾建锋，朱珠，孙新波著2015 年出版179 页ISBN：9787030467270
本书从理论上研究了基于胜任特征的知识型员工甄选体系构建、培训体系构建、绩效管理体系构建和职业生涯规划体系构建四个方面；以华为与联想作为研究对象进行了案例研究，在佐证本书提出的相关理论有效性的同时...
白山编著2008 年出版160 页ISBN：9787106029005
本书本着传承“黄埔军校”的理念，通过追忆黄埔事典，将黄埔人的爱国、守纪、敬业、刻苦、精诚、负责、进取、主动的精神从八个方面灌输到现代企业中去，辅以科学实例，帮助企业打造出坚强的企业精英团队，培养出企业...
张培德，胡志民丛书主编；李旭旦，吴文艳本书主编2014 年出版312 页ISBN：9787562839606
组织的员工招聘必须基于战略眼光，从组织的长远发展角度看问题；同时，应聘者也具有更为丰富的应聘经验和技巧。把好选才关，已经非传统的招聘业务职能所能解决的问题。管理流程的规范、专业技术的运用和信息化手段...
江晓兴编著2010 年出版211 页ISBN：9787510701917
本书内容通俗易懂、案例真切感人。主要从优秀员工必须具备的工作态度、心态、价值观、工作方法等方面入手，诠释了“成功先成长”的要义。通过这些必要的修炼，有效帮助读者快速成长为企业最优秀和需要的人才。...
何山著2009 年出版186 页ISBN：9787510701092
本书阐述了现代组织员工的几项重要职业素养，用大量的事例与深刻的道理告诉员工在职业生涯中应该努力做到勤奋主动、敬业热情，忠诚感恩，诚实自省。本书言语简练，内容积极，启迪深远。本书是一本人力资源管理类图书...
申望编著2008 年出版307 页ISBN：9787801797230
本书是一部企业人力资源管理的普及读物，介绍了企业员工管理的知识和理念，为企业管理人员提供了可资借鉴的实用性的知识，有较好的指导意义和可读性。...
