组织公民行为与员工绩效关系研究 基于个人特质与个人-组织契合度的调节作用
赵红梅编著2009 年出版234 页ISBN：9787802472457
本书对理论模型进行进一步的研究，明确了组织公民行为与员工个体绩效的关系。
李根强著2016 年出版193 页ISBN：9787519412951
本书是为了探寻在互联网时代，身处压力之下的知识员工会做出怎样的组织行为？首先研究了互联网时代的组织变革，揭示了知识型员工及其所面临的压力。接下来，分别从知识分享行为、亲组织非伦理行为、组织公民行为、...
郭晓薇著2006 年出版152 页ISBN：7542916300
本书主题为企业员工的组织公民行为研究，该主题为当前管理学界的热点问题，已经为越来越多的管理者所关注。本书拟分两部分：第一部分为“议论与思考”，系统介绍与分析组织公民行为的前沿理论；第二部分为“调研与实...
郭桂梅著2011 年出版234 页ISBN：9787500499435
本书针对当前世界范围企业巨大的管理变革及中国企业多样化的员工—组织关系模式及由此引发的领导行为有效性日显重要的现实展开研究，提出了一个反映员工—组织关系、领导行为与员工创造力之间关系的理论模型...
张斌著2013 年出版205 页ISBN：9787550410152
组织公民行为是员工自愿的行为，该行为在正式的奖励制度中没有明确的规定，但是能够从整体上提高组织绩效，但是该行为具有随意性和自发性。本书作者基于中国各地的实证研究结果，分析和检验了组织公民行为理论和维...
杨英著2014 年出版209 页ISBN：9787517015550
本书从“人”的角度出发，对组织匹配对员工创新行为的影响机制进行了系统的研究，主要内容包括：研究的背景、意义、流程；研究相关文献综述；研究的理论模型及研究假设；研究的方法和研究设计；研究数据分析与讨论以......
张晓东著2015 年出版182 页ISBN：9787550418882
本书选题新颖，研究视角独特，从知识与规则角度分析组织结构，从增值性与适应性维度研究个体行为，具有较强的创新性。同时，本书对组织结构、个体行为与企业绩效的作用机理进行了实证分析，研究了灵动管理的策略、模.....
徐尚昆著2011 年出版219 页ISBN：9787500496328
本书的研究主旨是：从中国特定的情景出发，在得出具有中国本土特征的组织文化概念范畴及测量量表的基础上，通过构建“组织文化-员工行为-组织绩效”这一理论分析模型，从微观员工个体行为入手，深入揭示组织文化与财...
中国背景下企业员工的强制性组织公民行为研究 结构、测量、动因与结果
赵红丹，彭正龙著2017 年出版237 页ISBN：9787560869667
本书在系统整合组织公民行为和强制性组织公民行为等相关理论和已有成果的基础上，探讨了中国背景下企业员工强制性组织公民行为的内涵、结构和测量，并进一步研究了强制性组织公民行为的动因与结果。本书适合管...
