心理契约及其对员工组织公民行为的影响 基于中国高校组织情境的研究
林澜著2013 年出版251 页ISBN：9787561547304
本书聚焦于高校组织情境中心理契约对教师组织公民行为的影响。具体而言，本书主要围绕着四个研究子问题：第一，中国高校教师心理契约和组织公民行为维度构成；第二，教师心理契约状态——即教师感知到的学校责任履行...
王瑾著2013 年出版168 页ISBN：9787563727704
《中国传统价值观对酒店员工组织公民行为的影响研究》通过深入探索由中国价值观、上级—部属交换、组织承诺和公民行为四个主要变量构成的两组概念模型考察当前在中国星级酒店中中国员工所持有的普遍价值观...
王淑红著2016 年出版181 页ISBN：9787307189164
本书为人力资源管理方面的专著，涵盖了有关员工进谏行为和沉默行为的目前比较权威的研究以及有价值的结论，并从各个层面详细地探讨了各种因素怎样影响员工进谏行为和员工沉默行为除此之外，本书还通过具体的实证...
周浩著2015 年出版274 页ISBN：9787561488355
本书得到国家自然科学基金项目的资助。本书为管理学专著。所谓组织员工主要是企业员工。第1章企业职工建言行为研究综述，第2章变革型企业领导对下属建言行为的影响，第3章伦理领导与建言行为：团队目标优先和影...
皮永华著2013 年出版196 页ISBN：9787811305784
本书对转型时期我国企业员工组织报复行为的成因、表现及预防机制进行了研究并提出了参考建议，希望能进一步丰富中国人的组织行为学理论体系并为中国企业的经营管理提供有益的借鉴。...
刘秀忠著2017 年出版147 页ISBN：9787309128215
本研究以社会交换理论为基础，通过理论推导和实证分析相结合的研究方法，探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然，前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之...
顾远东著2017 年出版169 页ISBN：9787030561558
全书可以分为分为三部分：第一部分为为第一章绪论。在介绍了研究背景的基础上，围绕”如何激发员工创新行为”问题，提出本研究的两个视角，一是组织创新氛围，一是创新自我效能感。在此基础上，提出了本研究的基本问.....
张秀丽著2008 年出版176 页ISBN：9787505873469
本书在对个体行为研究的基础上讨论资产定价模型，解释了金融市场的异常现象。
瞿皎皎著2015 年出版292 页ISBN：7513033714
本书介绍组织中资源稀缺性和利益多重性之间的矛盾不可避免，人们总是会为获取稀缺资源而相互竞争，组织政治行为也就普遍存在。国外学者对组织政治的研究已开展30多年，形成了积极、消极、中立三种视角，研究取向也...
