杨晶照编著2012 年出版167 页ISBN：9787516118115
本书的创新点主要表现在：在社会交换的理论框架下，本研究透过创新过程黑箱，研究创新发生的机理，探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。提出信任对员工创新的影响。创新意味着对现实一定程度的否定，信任意味着...
田丽君著2018 年出版166 页ISBN：9787030550163
造成交通拥堵的因素除了基础设施和城市交通管理水平之外，出行个体的微观特征，如风险态度、择路偏好和驾驶习惯等也发挥着重要的作用。作为实现城市日常出行高效有序的重要内容和手段，研究考虑个体微观特征的通...
高宝俊著2018 年出版166 页ISBN：9787030546357
为了探寻金融市场中的格式化特征等复杂现象的形成机理，经济学、物理学和计算科学等领域的研究者利用基于Agent的仿真技术，自底向上地通过模拟交易者的智能、自适应的行为和个体之间的非线性作用机制而得到市...
何玲玲著2009 年出版199 页ISBN：9787219065679
本书根据社会交换理论探讨程序公正对员工组织承诺、公民行为的影响，并分析组织信任与心理所有感的中介作用。
刘云著2011 年出版276 页ISBN：9787564210724
该书首先检验心理授权在组织创新气氛与员工创新行为之间的中介效应，然后检验激励偏好在组织创新气氛与员工创新行为之间的调节效应，最后探讨心理授权、激励偏好两变量在组织创新气氛与员工创新行为之间的联合...
李燚著2014 年出版197 页ISBN：9787509629130
近年来，中国接连发生令人震惊的企业员工自杀事件，这件事情开始，人们逐渐将目光从高歌猛进的中国经济转向底层民生幸福。这些事件应该让管理者意识到，组织中的负面行为，如同隐藏在组织中的暗影，比起那些人们经常.....
