组织创新气氛对员工创新行为的影响

该书首先检验心理授权在组织创新气氛与员工创新行为之间的中介效应，然后检验激励偏好在组织创新气氛与员工创新行为之间的调节效应，最后探讨心理授权、激励偏好两变量在组织创新气氛与员工创新行为之间的联合效应。