（日）金城博和著；陈辉译2012 年出版158 页ISBN：9787500852803
本书介绍了佳能公司成功的秘诀以及一种以“执着”为主要内容的工作法：在工作当中比什么都重要的东西只有一样，即“执着”。也就是说当从事某一项工作时，自己心中要想到“我要做这件事，就一定要完成它并取得成功...
周浩著2011 年出版235 页ISBN：9787561451410
本书为《四川大学哲学社会科学学术著作出版基金丛书》之一。本书的研究与国际接轨，把握国际学术研究的前沿，采用符合国际学术规范的研究方法深入探讨中国组织员工公平感的若干问题。本书探讨的问题包括员工公...
吕叔春编著2006 年出版238 页ISBN：7506436612
“是，保证完成任务！”一诺千金，使命必达。这是企业员工最有效的执行之道。承诺是使命，它绝不找借口，决不拖延；它体现一个集体的团队精神，服从是一种绝对信任，由此才能保证一切行动听指挥，才是企业的高效执行......
杨晶照编著2012 年出版167 页ISBN：9787516118115
本书的创新点主要表现在：在社会交换的理论框架下，本研究透过创新过程黑箱，研究创新发生的机理，探究个体与组织因素对员工创新的作用机制。提出信任对员工创新的影响。创新意味着对现实一定程度的否定，信任意味着...
王凤红，郑晓峰编著2010 年出版185 页ISBN：9787504583321
本书从企业的培训需求出发，按照不同级别和不同的人员以及不同的培训方式细述了企业应该如何开展自己的培训工作，是一本关于培训方案设计的工具书。本书内容涉及新员工、销售人员、生产人员、技术研发人员4类...
史青著2012 年出版164 页ISBN：9787564321093
本书作为一本组织管理行为的专著，本书在梳理国内外研究文献基础上，运用实证研究方法，对领导行为对员工工作态度的影响机制进行研究，提出并验证了相关的政府影响理论假设，丰富了这一领域的研究成果。为进一步拓宽...
宋振杰编著2008 年出版208 页ISBN：7301134673
现在企业新员工培训有几个个特点，一是不少企业对新入职的大学生感到头疼，也就是所谓的“80后恐惧现象”，第二是传统的一些说教似乎收效甚微，也容易引起学生的反感，造成企业花钱给他们“洗脑”的嫌疑。此书用6个...
李建良编著2000 年出版391 页ISBN：7801006836
本书从剖析国内企业效率流失的“产权”根源开始，在总结吸收西方企业经验的基础上探讨了国内外公司治理的有效途径，并第一次从实务操作和案例分析的角度就国内企业如何引入MBO、员工持股计划和股票期权等工具...
铁路员工技术手册 第12卷 第7册 滚压加工 喷弹强化 公差与配合 测量工具
苏联铁路员工技术手册编纂委员会编；宋红，杨永文译；伍林兴，严钦勇校1958 年出版166 页ISBN：15043·563
姚辉著2010 年出版187 页ISBN：9787509207116
本书对心理契约和职业生涯理论进行了比较全面的总结及分析，在文献研究及深度访谈的基础上，编制了《中国员工心理契约及相关因素调查问卷》。本书对中国员工职业生涯进行了划分，研究了中国员工的心理契约的内容...
