李剑编著2008 年出版436 页ISBN：9787505871373
本书主要对企业管理中绩效管理和菥酬管理两个部分进行了分析。
孙新波，樊治平，秦尔东著2006 年出版322 页ISBN：7802077273
本书界定了知识员工，并给出了知识员工激励的理论框架及运作。
李爱梅，肖胜编著2003 年出版408 页ISBN：7506424614
本书采用理论阐述和案例分析相结合的方式，对报酬激励、企业文化激励、培训激励、经营者激励、自我实现激励等进行了分析和研究。
刘江鹰编著2010 年出版158 页ISBN：9787502630522
本书为企业员工提供了一个如何进行自我管理、自我激励和自我发展的指引。全书共分为五章，第一章“认识自我 夯实基础”；第二章“融入企业 目标调和”；第三章 “自我激励 提升能力”；第四章“改善沟通 打造...
雷勇，蒲勇健著2006 年出版291 页ISBN：7562136998
本书是研究国有企业员工激励与退出机制的问题，并注重激励机制与退出机制相结合进行分析的学术性著作。内容分为八部分：绪论、企业员工有效激励与退出机制背景内容，裁员视角下的企业员工有效激励研究。...
岳阳著2009 年出版193 页ISBN：9787302192862
管理的重点是控制，领导的重点是激励与授权。减少控制、增加激励与授权，就是“少管理多领导”，是符合新世纪简约管理的大道与趋势。授权与激励是优秀的领导者以简约的低成本的方法让员工自动自发、创造性地工作...
