2005 年出版312 页ISBN：7801209257
本书是以刘邦为核心内容的历史成功学之作，主要从亲和力、影响力等方面阐述刘邦之所以成功的原因。
2005 年出版247 页ISBN：7502826637
本书阐述了信息时代传统人才观实现转变的重要性和必要性，对企事业组织在人才招聘、辨识、任用、激励、培训以及人力资源管理方面的方法、技巧做了详细阐述，可供企事业单位各级管理层干部和人力奖励管理部门参...
2005 年出版302 页ISBN：7800999009
本书融会了中国传统文化中庸之道的精髓，穿插讲述了中国历史上的典故和事例，使读者领略用人管理中“糊涂”的丰富内涵，灵活运用“糊涂智慧”。...
2005 年出版415 页ISBN：7533314433
本书把齐国的管制、用人思想以及相关的问题作为主要研究对象，从这两个方面入手，探求齐国兴亡盛衰的内因，以其对当代有所启发。
2005 年出版273 页ISBN：7506431823
本书从与员工的沟通、激励员工、批评员工的方式，处理员工的抱怨，培训员工等方面论述了用情感管理中征服员工的方式。
2001 年出版674 页ISBN：7508025636
本书摘选了我国古代最著名的政治家、思想家关于用人的最主要的代表作，著录了他们用人的历史掌故，并加以必要的论述、注释和白话翻译。
2004 年出版248 页ISBN：7502825762
本书介绍用人管人的“厚”“黑”学问。“厚”“黑”并用，知人善任，驾驭下属，刚柔并济，厚待下属。
2005 年出版446 页ISBN：7507824799
本书是一部选人、管人、用人的通俗读物。编著者以通俗生动的文笔，涉猎古今中外丰富的实例，引经据典，提示了用人的种种秘诀，给人以启迪。...
