2005 年出版362 页ISBN：7506433796
一些管理者惯用军事化思维来管理企业。为迎合这种思维，一股兵法管理的热潮等颇有泛滥之势；各研究机构纷纷著书立说，大谈部队管理与绝对服从之要义。一时受到无数企业界人士的追捧；一时间，从老板到流水线上的员工...
2005 年出版373 页ISBN：7806994092
从一名普通员工到成为部门的主管，你必须认清这样一个现实：过去的你，只要表现良好，专业知识扎实，能力超群就能让你的上司满意。现在，作为一名主管，你的成功将不再只依靠你自己的专业知识或能力，你所要做的是带领好你...
2005 年出版184 页ISBN：7207067992
本书以寓言风格演绎了艰深的管理理念，提出了实用有效的管理方法、管理思想和管理理念。
2006 年出版313 页ISBN：7200063282
本书作者从做人、用人、管理三个方面讲述了世界500强企业是如何进行团队精神建议的。具有较强的可借鉴性和可操作性。
2005 年出版246 页ISBN：7801952162
本书通过大量优秀管理者在工作中的成功经验和简明法则告诉你成为最杰出的管理者该用什么人，如何用，认真阅读本书，每一个追求卓越的管理者都会从中得到启迪。...
2006 年出版267 页ISBN：7502352449
本书主要内容包括“伯乐”慧眼识人才，不拘一格聚人才，任则信之用人才，开发智力育人才，激其智慧励其行五个方面。
中国小型家族企业的用人模式 一个基于信任观点的研究 a research based on the perspective of trust
2004 年出版201 页ISBN：704015059X
本书从动态和静态两个角度对我国国债政策的可持续性和债务风险进行了分析，从动态看未来我国保持1%～2％的基本赤字率可将债务风险控制在安全范围之内。从静态角度对债务“警戒线”进行了分析，作者认为我国仍有较...
2001 年出版460 页ISBN：7801007905
本书共八章，介绍了对应届毕业生、科技人才、女性人才、管理人才、秘书人才、国家公务员、在职干部等的测评方法，以及员工绩效考评组织操作方略。...
2006 年出版467 页ISBN：780213210X
本书包括识人篇、择人篇、任人篇、育才篇、御人篇，通过介绍古代大量的用人故事，使读者从中学到丰富的管人、用人知识。
2006 年出版186 页ISBN：7530433776
本书列举了用活人际关系带来的好处，并详尽地叙述了如何合理利用朋友关系、亲属关系、父母的关系等人际关系掌握书中方法，便可在社会及职场中顺利前进。...
2006 年出版306 页ISBN：7506436396
得人才得天下，失人才失天下，对于企业来说也是如此。可以说在企业的生存与发展过程中，人才起到了关键性的作用。企业中人的素质是企业生存和发展的首要条件。而且随着人力资本论的提出，人才的争夺已经达到了白热...
2007 年出版343 页ISBN：9787540208318
“集合众智，无往不利”，这是松下幸之助先生穷七十余年功力而悟出的至理名言。的确，在一个企业中，最重要的就是挖掘人才，利用人才。一个人的才干再高，也是有限的，且往往是长于某一方面的偏才。而将众才为我所用，将许...
2012 年出版455 页ISBN：9787226042694
本书稿汇集了甘肃省组织系统提高选人用人科学化水平理论研讨会的优秀论文数十篇。书稿中有很多选好干部、配强班子的有益经验，并从理论上进行了思考和探索，形成了一些富有成效的经验做法和很有价值的理论成果...
