员工福利与企业绩效的关系 基于在华的324家国内外企业的研究
林肇宏著2012 年出版245 页ISBN：9787514128239
30余年的改革开放给中国的人力资源管理制度带来了深刻的变化，加速了员工福利制度的发展。本书通过调研324家在华的国内外企业，采用访谈和大样本问卷调研相结合的方法，并基于企业资源观、社会交换理论和期望理...
湖北经济学院学术文库 员工满意度因子及其指数模型分析 以河南省高新技术企业为例
孙静著2015 年出版203 页ISBN：9787216085977
本书以河南省高新技术企业为例，对员工满意度因子及其指数模型进行了相关分析，全书稿共分为六章，包括员工满意度的影响机制、员工满意度探索性因子、员工满意度因子的结构方程模型设计、员工满意度因子指数模型...
中华民国台湾地区企业经营法规 2 第4篇 人事管理 2 人事行政 4-2-5 应征 召 服兵役员工职务轮代办法
环球经济社编辑1982 年出版10 页ISBN：
王永跃著2017 年出版166 页ISBN：7517820060
本书主要围绕组织中的伦理型领导对员工创新能力（也包括创造力）的影响机制进行了探讨。全书总共七章。这七章可以大体分为三个篇章。第一篇为理论篇，包含导论及伦理型领导概念结构及其效用两章。第二篇为中国企...
（美）马克·罗伊尔，汤姆·安格纽著；徐浩译2013 年出版200 页ISBN：9787308112833
任何一个稍具规模的企业当中，其普通员工的能力与工作热情，都很容易受到各级管理层自上而下施加的压力影响，从而不能被充分激发或施展出来。最终，员工们变得士气低落。针对这个棘手的问题，蜚声国际的管理理论研究...
刘秀忠著2017 年出版147 页ISBN：9787309128215
本研究以社会交换理论为基础，通过理论推导和实证分析相结合的研究方法，探讨变革型领导风格影响团队中员工的组织公民行为的心理机制。虽然，前人已经揭示了变革型领导风格是提高员工的组织公民行为的影响因素之...
王晓春著2018 年出版188 页ISBN：9787520127455
员工建言和创造力作为组织变革和创新不可忽略之源泉，日益发挥着举足轻重的作用。而领导是影响员工建言和创造力的关键情景因素。研究表明，根源于华人文化的家长式领导普行于华人企业中。本研究从主位立场出发...
张艳凯编著2014 年出版231 页ISBN：9787505131460
每个企业非常重视人才的引进和培养，但实际操作起来往往不能尽如人意；此外，员工频繁的跳槽也给企业带来一定的损失。这种糟糕的人事状况常常会带来拙劣的业绩、微薄的收益……。每个企业正在或多或少的面临着这...
比尔·盖茨给员工的8条准则 在人生寻求发展的紧要关头赢取成功的有效本领
毛人，石衫编著2004 年出版258 页ISBN：7502824731
在企业中作为一名真正意义上合格的员工不是一件容易的事。比尔·盖茨告诉我们如何做一个优秀的经理，另外也回答了另一重要的问题，是怎样才算是一名优秀的员工。他认为“最好最杰出的员工身上找到并总结出八个...
龚万军编著2014 年出版187 页ISBN：9787518006540
在以营利为目标的企业中，“做企业不可或缺的精英员工”个人价值与企业目标一致化的完美体现和唯一路径。任何企业都必然会采用团队的组织形式。既然是团队，就必然会有分工有合作。作为职场的精英员工，首要的素...
