安红昌，祈云主编2015 年出版238 页ISBN：9787516409404
本书为安全生产类图书。“三违”即“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”。书中全面介绍了“三违”与事故的关系、诱发“三违”的各种因素、反对“三违”的具体方法和措施以及严密防范事故的理论和方法，深入...
王振林著2010 年出版243 页ISBN：9787111303718
本书是经管类图书。随着知识经济和信息社会的不断发展，自我管理与每一位职业人特别是知识型员工的工作成效息息相关，成为人们工作中无法回避的重要组成部分。作者总结、提炼多年来从事人力资源管理实践工作的...
徐世勇著2013 年出版198 页ISBN：9787514131215
反生产力工作行为是“由组织中的成员做出的伤害或者旨在伤害组织及其相关人员合理利益的自主行为”。本书从反生产力行为、反生产力行为与组织公民行为的关系、反生产力工作行为产生机制、积极组织越轨行为...
周学军著2016 年出版206 页ISBN：9787561497623
绩效评价是企业实现企业管理的必须手段，而许多企业没有通过绩效评价达到管理的目标，究其因有很多，绩效评价系统不协同是重要原因。本文从协同理论与绩效评价系统功能与作用机理出发，构建基于移动互联网技术的协...
林晓东，王德刚，丰习来主编；侯太领，王强副主编2018 年出版388 页ISBN：9787519722050
金融是现代经济的核心，是建设现代化经济体系的关键之所在。进入新时代之后，我国社会主要矛盾发生转化，经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，金融业面临三大任务：服务实体经济、防控金融风险和深化金融改革，.....
孙利平著2010 年出版219 页ISBN：9787505892859
本书以来自于不同企业的一千六百多名员工为研究对象，采用探索性因素分析、验证性因素分析等多种统计技术构建了包含正直廉洁、关心下属成长、遵守社会规范和仁厚诚挚四个维度的企业德行领导结构模型。通过典...
雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究 基于心理契约的理论视角
白艳莉著2012 年出版275 页ISBN：9787511837424
本书以西方近年来组织行为和人力资源管理领域兴起的心理契约理论作为组织——员工雇佣关系分析的基本理论框架。首先对国内外现有心理契约及其相关理论文献进行了系统回顾，在此基础上提出值得探索的理论模型...
王琨著2019 年出版217 页ISBN：9787557018276
这本书是一个过来人的切身体会与真挚忠告，作者从一名实习生起步，一直以“做企业受欢迎的人”为自己的职场准则，一步步发展成为今天的集团公司总裁。虽然本书内容也是聊最为基础的职业素养，但是和市面上假、大、...
尤方华著2014 年出版227 页ISBN：9787516153796
作为员工行为的黑暗面，反生产行为在最近十多年引起了国外管理学界的高度关注，但国内关于这一现象的实证研究相对不足。本书立足于本土化视角，通过对福建、湖北、江西、北京、上海等省市不同企业和行政事业单位...
王三银著2017 年出版153 页ISBN：9787568405935
工作-家庭边界强度对员工行为有效性的影响效应还比较模糊，相关的结论并不一致。基于这样的原因，本书试图基于个体-环境匹配理论和社会交换理论来揭示工作-家庭边界强度的一致性与员工行为有效性的关系，并基于...
