王贵军著2014 年出版262 页ISBN：9787306051790
本书以国内外学者关于个体创新行为、心理契约、组织承诺的相关理论成果和人性假设理论、激励理论和社会交换理论为基础，对我国企业知识员工的“心理契约感知、组织承诺和创新行为”（简称为三个变量）情况进行了...
张晖编2011 年出版148 页ISBN：9787511213945
经过改革开放30多年的发展，中国经济有飞速的发展，但同时地区差距、贫富差距扩大也是不争的事实，如何协调不同群体的利益，共享经济发展成果是政府必须面对的问题。社会保障制度作为政府进行宏观调控和保障民生的...
文捷著2005 年出版145 页ISBN：7111152042
拖延，可以把企业拖垮；拖延，只能让他人领先。 任何憧憬、理想和计划，都会在托了延中落空。把今天的工作拖到以后去做，所耗去的时间和精力。其实本可以把今天的工作做好。过分的谨慎怀缺乏自信都是工作的大...
ESOP对企业全员激励作用 员工持股计划 ESOP 实现企业完善的股权激励
王强，黄河愿编著2004 年出版237 页ISBN：7544228606
员工持股计划（Employee Stock Option Program，简称ESOP）概念是20世纪50年代由路易斯·凯尔索在其“两要素论”的基础上提出的，他的理论是：“如果不是少数股东，而是所有的员工都能分享自己的劳动资本产生的资产中...
张琳，朱博芳编著2018 年出版215 页ISBN：9787516416143
礼仪是人类社会最为重要的组成部分之一，同时也是体现人类文明进步和社会发展的重要标志。礼仪受历史传统、风俗习惯、宗教信仰、时代潮流、社会人群等众多因素的影响而有所不同，因而各国有各国的礼仪，各地有各...
