明志编著2012 年出版213 页ISBN：9787506482851
在同样的条件下，心态积极与心态消极时工作的结果是迥然不同的，你选择了什么样的心态往往就决定了你选择了什么样的结果。那么，在我们每个人的职业生涯中，第一步就是要选择好自己的职业心态。本书正是一部培养员...
李红著2017 年出版188 页ISBN：9787030528766
本书从领导力视角出发，利用员工越轨行为的最新研究成果以及社会困境理论，探讨了不同类型的领导行为对员工建设性越轨行为的影响，剖析了正面领导行为（伦理型领导）、负面领导行为（辱虐管理）是如何通过不同的心理......
中国背景下企业员工的强制性组织公民行为研究 结构、测量、动因与结果
赵红丹，彭正龙著2017 年出版237 页ISBN：9787560869667
本书在系统整合组织公民行为和强制性组织公民行为等相关理论和已有成果的基础上，探讨了中国背景下企业员工强制性组织公民行为的内涵、结构和测量，并进一步研究了强制性组织公民行为的动因与结果。本书适合管...
王育琨著2011 年出版295 页ISBN：9787214062581
本书作者以开阔的视野、广博的积累、深入的研究，为读者呈现了一个个精彩纷呈、发人深省的地头力，一个中国企业经营管理的本真——答案永远在现场。在作者精辟的观点、超脱的视角、禅意无限的语言中，读者能体会...
日本商务实务研究会著；龙蔚婷译2012 年出版168 页ISBN：9787506052634
离开学校踏入职场后，新人们会有很多的茫然和不适应。身份的转变要求必须在心态上进行转变，企业生活和校园生活是有着天壤之别的。首先要认识到自己已经是一名新员工，然后要理解工作的含义。所谓工作，就是一个人...
（美）怀斯曼，（美）麦吉沃恩著2012 年出版225 页ISBN：9787121167003
本书的作者曾在甲骨文公司工作17年之久，并担任公司副总裁，深知调动员工的积极性、发挥每个员工的潜能对公司发展的重要性。本书通过与150多位世界知名公司高管的交谈，结合作者多年的管理经验，将领导者归为两类：...
张树娟著2017 年出版185 页ISBN：9787561257296
本书研究了多雇佣模式下知识员工行为的协同管理，对知识管理与人力资源管理实践的内在联系、整合机制进行了探讨。本书内容涉及知识管理、人力资源管理、组织行为管理等多个交叉领域，在理论上拓展了人力资源管...
王振源著2017 年出版228 页ISBN：9787516633717
现今，国内新生代“90后”纷纷从学校走向职场成为职场新鲜人，并且他们正逐渐地发展成为职场的主力军。组织社会化关注的是新员工入职后从外部人蜕变为内部人的过程。而在职场之中，这些新员工是如何适应组织环境...
过程控制一本通丛书 人力资源过程控制 招聘培训·员工关系·绩效管理
刘珍主编2012 年出版193 页ISBN：9787122139467
本书首先对人力资源过程控制进行了整体分析，然后详细介绍了招聘培训、员工关系、绩效管理三方面内容。书中穿插了大量的示例、图表，使用者可根据实际情况修改使用。本书涵盖人力资源管理的多个方面，实用性强，可...
高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角
李燕萍，刘宗华著2017 年出版214 页ISBN：9787030542748
本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、...
