尤登弘著2008 年出版152 页ISBN：9787301132968
本书将管理会计的应用理念和人力资源绩效考核、激励方面的内容结合，用财务管理的思想，从企业成本出发，围绕企业成本与人有关，来解决企业中目前普遍存在的不激励不做，不考核不做，不懂不做的问题，从而在成本上体......
张志刚编著2004 年出版348 页ISBN：7504720720
本书引用了大量国内外知名企业成功的案例，明确指出一个企业如果能够有效地激发个人积极性是企业管理工作的主要方面。
（美）于韦·巴奥著；张凯译2012 年出版251 页ISBN：9787100089821
本书详细讲解了陷于困境的企业在复兴重建时的正确思考过程以及必要的行动措施。
（日）稻盛和夫著；曹岫云译2015 年出版209 页ISBN：9787111489146
员工是组织重要的资源，本书认为激励员工的积极性至关重要。经营者必须注重激励员工积极性的七个关键，包括回归经营的原点、培养经营者意识、具备前瞻性、贯彻理念等。本书是稻盛和夫先生几十年工作经验的总结...
陶镕甫编著2010 年出版322 页ISBN：9787502029623
本书以成本低减为主线，全方位地将先进的成本低减理念与方法作了介绍。包括成本低减的必要性，成本企划与成本低减活动的展开，成本低减的改善方法等。...
杨锋著2012 年出版335 页ISBN：9787214086433
2011年末，银行缩紧了钱仓，房地产业迎来了冬天，在地产商资金紧张的情况下，成本控制也变得特别的重要。成本控制是繁杂的系统工程，建筑师们能做的就是在设计中去避免和解决这样的问题，通过最经济的建筑方式帮助地.....
谌新民主编2005 年出版258 页ISBN：780728000X
现代企业人力资源管理者不仅要学会如何从社会中把人才招聘进来，还要学会如何留住人才。本书从企业人力资源开发与管理的角度探讨情地来研究困扰企业的人员流失问题，并进行了详细的成本收益分析，对人力资源管理...
谌新民主编2005 年出版326 页ISBN：7807280026
本书通过对不同类型企业及企业不同发展时期的分析，透视企业培训中存在的问题，力求为企业培训工作量身定做实操性解决方案。本书主体分为培训的事前、事中和事后控制三个部分。并在每部分穿插提高培训收益的方...
谌新民主编2005 年出版385 页ISBN：7807280018
本书紧扣员工激励的成本与收益分析，从员工激励的动作成本开始，逐步对内部晋升、工作环境激励、授权、培训、文化等特殊形式的激励进行收益分析，并提出了一些可行的改进激励准将效益的方法与措施，并对纯净考证及...
