王明著2009 年出版224 页ISBN：9787509312964
本书是一本指导企业正确稳妥裁员、调岗调薪、对员工合法进行内部处罚、防范离职风险的书，人力资源经理必备，劳动从业人员必备。
刘莹著2009 年出版246 页ISBN：9787561058992
本书由八章组成。作者通过研究国内外企业文化与员工心理资本契合关系的产生、发展和过程及其解决办法，把社会学、心理学、经济学、管理学的基本原理与研究的课题结合在一起。在理论与实际相结合的前提下，为企...
陈国海著2016 年出版404 页ISBN：9787302455271
本教材主要为工商管理和人力资源管理专业本科生、研究生的“员工培训与开发”课程教学和企业“培训者培训”课程项目而作，其结构完整、内容充实、例证丰富、体例活泼，便于教学和自学。本书内容包括：培训概述、...
王中华，武志昂著2018 年出版123 页ISBN：9787561093092
建国70年来高校教师激励机制的变化，是制度和习惯作为激励机制要素的主要背景。通过对制度和习惯两者的内涵、关系及逻辑机制的阐释，作者试图建立一个激励机制的有效模型，这个模型可以和激励机制的动机、目的和...
丁明磊著2017 年出版329 页ISBN：9787509652695
本书以创业理论为基点，从认知观视角出发，从个体层面考察创业自我效能结构及影响因素；创业自我效能与创业意向的影响关系及机制；以及创业自我效能对创业意向影响过程中态度因素（行为控制知觉）和认知因素（认知风......
