（后秦）鸠摩罗什译2010 年出版383 页ISBN：9787534833991
《妙法莲华经》凡七卷二十八品，姚秦鸠摩罗什大师译。为大乘佛教要典之一。妙法，意为所说教法微妙无上；莲华经， 比喻经典之洁白完美。该经之宗旨，在弘扬“三乘归一”，即声闻、缘觉、菩萨之三乘归于一佛乘，调和......
白洁著2016 年出版143 页ISBN：7516174920
高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。本书结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上...
苗泽华著2015 年出版272 页ISBN：9787514158885
本书不仅从企业伦理与社会责任的视角研究制药企业的环境问题，科学界定了医药企业生态工程的内涵与特点，并尝试运用多学科交叉渗透的角度研究医药企业生态问题，而且从应用方面解决了投入产出法、层次分析法、模...
（英）戴尔著2009 年出版304 页ISBN：9787501967872
《员工招聘与选拔》的作者Margaret Dale从事人力资源研究工作多年，具有很丰富的理论知识和实践经验。书中详细介绍了在招聘选拔过程中如何吸引富有竞争力的人才、招聘选拔的方法、如何进行测试以及招聘完之...
李知非编著2010 年出版140 页ISBN：9787508262154
有人曾问过微软人力资源总监，微软需要什么样的人才，他说首先必须是一个具有执行力的人。执行力成为决定成败的关键因素之一，但却往往被人忽视。本书从十个方面分析了执行力的重要性，以及如何提升自我的竞争力。...
苏钧编著2007 年出版455 页ISBN：7505859439
本书由浅入深详细阐述了员工工作分析、薪酬设计与绩效考核的方法与技巧，及在日常工作中的应用，并提出了一些具体的操作方案及常见误区。...
[英）迈克尔·阿姆斯特朗，狄娜·斯蒂芬斯著2008 年出版310 页ISBN：7509502764
本书的宗旨是为企业提供开发和管理员工薪酬的政策、策略和步骤时应录用的具体方法。包括薪酬管理的基本原则、影响工资水平的因素、等级和工资结构、权变报酬的认可与绩效管理、特殊群体的薪酬管理、员工福...
朱青松著2013 年出版188 页ISBN：9787561473580
本书主要研究员工与组织匹配及其对员工组织的作用影响。探究员工与组织匹配的内涵与维度界定、员工与组织匹配的衡量指标。在此基础上提出员工与组织匹配新指标，基于新指标匹配模型进行实证研究，分析员工与组...
市场经济与经理人的激励约束系统 关于电力企业经营管理者行为诱因的深层思考
阮大伟著2003 年出版271 页ISBN：7501759103
本书针对我国电力工业的改革形势，以陕西省电力公司为研究对象，以建立完善现代企业制度为主题，重点探讨了企业经理人员的激励和约束机制。...
