孙科炎编2013 年出版192 页ISBN：9787512341586
怎么才能拥有好员工？招聘固然是一种方法，但这样的好员工却不会忠诚于你——他们能因为某种外在的原因投靠于你，也会因为同样的原因离开你。有没有别的方法呢？俗话说：“士为知己者死”。如果你能理解你的员工，重.....
苏磊著2014 年出版226 页ISBN：9787310045419
本书为国家自科科学基金项目（71372095）的研究成果，本书作者重点关注企业员工的积极前摄行为，并立足于我国消费金融行业，结合该行业的组织特征与任务属性，合理地运用了扎根理论、德尔菲法与问卷调查等方法，凭借现.....
思华著2014 年出版256 页ISBN：9787511347466
这是一本职场励志类图书。本书语言简洁、流畅，主题鲜明，深刻；所举事例贴近社会现实，具有较强的说服力，能够契合每节主题。本书分上下两篇共十二章，通过一则则职场故事论述了员工在职场生涯中应培养相关的优秀品.....
严丹著2014 年出版194 页ISBN：9787514117011
尽管建言行为对于组织变革与发展的意义重大，然而现实中许多员工的建言行为通常并不尽如人意，管理者领导行为的辱虐方式应是非常重要的影响因素之一。基于这种背景，本研究着重探讨辱虐管理、组织自尊、建言行为...
赵月编著2011 年出版227 页ISBN：9787506470148
员工要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身技能的提升外，提升职业素养也是必需的。说到底，人才最大的体现在于价值，作为一个人的价值。一名最有价值的员工应该:先要有自己的付出，然后才能要求公司对自己的....
孙科炎，莫雅著2013 年出版258 页ISBN：9787121198717
人才的价值是企业发展的根本，是管理者要重点关注的基本管理要素之一。本书重点介绍了员工潜能开发的实务和方法，立图从员工潜能开发的价值促进企业人才价值的提升。内容共分为7个部分，包括安全感的建设、适当...
徐永前主编；郭子丽等副主编2016 年出版399 页ISBN：9787511884664
本书对于目前法律法规及各地政策中频繁出现的“员工持股”及“股权激励”的概念，并无一个权威、确定的定义，造成在实际应用中随意选择，极易造成理解上的混淆。因此，本书尝试对“员工持股”与“股权激励”进行辨...
端木霆等编著2011 年出版366 页ISBN：7508488165
照着抄！练就英文口语达人就是超简单！不信来试试？！全部源自世界500强企业员工正在高频使用的英文情景会话即学即用。“抄”经典1：这些口语“抄”实用！全部源自世界500强企业员工正在高频使用的口语素材，全都能派......
曹庆仁著2011 年出版273 页ISBN：9787509616109
本书在研究揭示行为因素在煤矿事故致因中的作用及其致因路径的基础上，通过分析煤矿员工和煤矿管理者的认知心理过程，分别构建了煤矿员工行为系统和煤矿管理者行为系统，剖析了煤矿安全管理中的群体行为、组织行...
吴湘繁著2017 年出版136 页ISBN：9787509653654
本书把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度，结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等，建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型，研...
