员工持股、股权激励与主协调律师制度

本书对于目前法律法规及各地政策中频繁出现的“员工持股”及“股权激励”的概念，并无一个权威、确定的定义，造成在实际应用中随意选择，极易造成理解上的混淆。因此，本书尝试对“员工持股”与“股权激励”进行辨析并定义——简而言之，“员工持股”侧重公平、兼顾效率，通常而言持股范围较大，方案的福利性较为突出。而“股权激励”的设计则是侧重效率，兼顾公平，持股范围较小，通常限制在高级管理人员与核心骨干员工中，方案的激励性较为突出。