申望编著2008 年出版307 页ISBN：9787801797230
本书是一部企业人力资源管理的普及读物，介绍了企业员工管理的知识和理念，为企业管理人员提供了可资借鉴的实用性的知识，有较好的指导意义和可读性。...
简大为著2012 年出版204 页ISBN：9787506049719
细数办公室里的成员，你会发现，员工总有各式各样的毛病：惯性迟到、彼此间水火不容、不珍惜公司资源、开会不提意见、爱八卦公司事务……尽管这些只是小问题，但每个都減损公司一点，渐渐就会累积成伤害企业文化、降...
周锡冰著2009 年出版189 页ISBN：9787563920815
本书从人力资源管理的角度出发，系统论述了企业要发展，核心员工所起的重要作用，分析了现代企业的竞争其实就是核心员工的竞争。本书引用联想、IBM、微软等著名企业留住核心员工的成功经验作为本书的论据，论述深...
范金，景成芳著2008 年出版201 页ISBN：9787115190673
企业的人才发展，需要遵循一定的自然规律，任职资格管理体系的目的，就是在于将人才发展的自然规律与每个企业各自的发展阶段、业务模式和实际需求相结合，为企业提供人才能力快速提升和员工职业发展的有效途径。本...
文道编著2006 年出版178 页ISBN：7502157360
本书从八个方面阐述了在微利时代节约的重要性，并且针对企业中一些长期存在的浪费现象，给出了正确的纠正方法，从观念上改变了企业多年来对于节约的错误看法，提出了员工节约的行为准则，都有“花公司的钱，就像花自.....
史蒂夫·克尔，格伦·里夫金著2010 年出版128 页ISBN：9787111296997
好的执行在于员工在对的时间做对的事，但糟糕的执行却并非在于人们做错事，而在于糟糕的激励机制：我们明明需要奖励B，却奖励了A。本书结合丰富的实践和专业经验，提出了重塑激励体制的三步：1.用可控字眼确定绩效；2......
贾晓慧编著2014 年出版346 页ISBN：9787508290812
本书从劳动法领域专业人士的角度着眼，以较为通俗易懂的语言介绍了劳动者的基本权利与义务、签订劳动合同的维权要诀以及劳动者比较关心的工资、休息、休假、工伤保险等方面的权益维护问题；还介绍了容易被劳动...
赵成刚，白冰等编著2017 年出版216 页ISBN：9787302458364
让员工自动自发地跑起来，这是很多领导者梦寐以求的境界。本书作者以此为出发点，选择了授权与激励这两个重要能力为突破口，以基本理论为经、以案例为纬，探索了授权与激励的目的、机理和真谛，介绍了授权与激励的常...
（美）德里克·艾伦（Derek Allen），（美）莫里斯·威尔伯恩（Morris Wilburn）著；武永红，王妙主译2005 年出版274 页ISBN：781084444X
本书把顾客满意度和雇员满意度直接同企业的有形经营成果——市场份额、收入、赢利性联系起来，对实践具有重要的指导意义。
梁小虹著2006 年出版162 页ISBN：7506436566
本书从中国航天事业发展的点滴出发、阐释了“特别能吃苦，特别能战斗，特别能攻关，物别能奉献”的航天精神在企业员工中的具化，立足员工培训，号召员工学中国航天人的团队精神与职业精神，打造卓越团队，成就优秀员......
