杨路著2014 年出版161 页ISBN：9787807669111
惠普一直是世界经济500强中排名靠前的企业，但是惠普最大的价值在于其广为人知的“患普之道（TheHp way）”，即“以员工为导向的价值观”“惠普式员工”一直是众多企业学习和复制的典范。本书揭示了惠普员工的职业...
黄鸿涯编著2010 年出版330 页ISBN：9787802236462
本书通过讲述实例，阐述立志做老板通常所需的十八个步骤，帮助读者尽快创业成功，找到走向人生辉煌的捷径。
麻红泽著2007 年出版160 页ISBN：7301125453
所谓“可支配绩效”就是员工具有能力可以表现出来的，但是因为各种原因没有表现出来的绩效水平。是企业要求员工岗位胜任必须完成的工作量的强制绩效与每个企业或者管理者都期望员工能够表现出令他们意外的期...
刘希著2016 年出版201 页ISBN：9787515816623
很多安全事故都是因为我们的责任心不够而引起的。本书围绕安全素质这一核心问题，通过大量的事故案例分析，揭示了员工的安全素质过低会导致各种灾难，力图引导我们每一个人要增强责任心，自觉自律，提高安全素质，让.....
福建省电力有限公司编2011 年出版72 页ISBN：9787512314542
本系列以《电力安全工作规程》为依据，在福建省电力有限公司制订的《安全工作守则》（2008年）的基础上，以“x要x步x禁”的形式，对各类作业应具备的基本条件、应履行的基本步骤和严令禁止的违章行为进行了规范。本...
曾祺等2014 年出版208 页ISBN：9787510054808
本书是以上班族普遍存在的心理困扰和社会生活事件为主要内容，从自我认识、情绪管理、压力应对、职业规划、家庭关系、危机干预六个部分阐述，涵盖生活中常见的抑郁、焦虑、自卑、人际、职场、网瘾等心理问题，并...
宿春礼，邢群麟编著2005 年出版181 页ISBN：7502151400
本书介绍了优秀员工的最佳工作理念和杰出价值观，目的在于造就主动和创新的智能型卓越员工。
彭川宇编著2012 年出版225 页ISBN：9787561457948
本书是基于知识经济时代的来临，企业对核心知识员工的依赖，以及人力资本的重要性日益凸显等问题，提出的在前人工作的基础上进行知识员工心理契约的研究，探究知识员工心理契约的具体内容维度，以及心理契约的违背与...
