知识经济背景下知识员工心理契约研究

本书是基于知识经济时代的来临，企业对核心知识员工的依赖，以及人力资本的重要性日益凸显等问题，提出的在前人工作的基础上进行知识员工心理契约的研究，探究知识员工心理契约的具体内容维度，以及心理契约的违背与其态度和行为之间的关系。其目的在于帮助企业充分了解知识员工，建立和维持良好的组织与知识员工关系，具有一定的现实意义。