黄维德著2006 年出版217 页ISBN：7040199505
本书涵盖三部分内容，一是从知识员工个体角度入手，探究知识员工的概念及其特征，分析知识员工的价值观、忠诚性、敬业行为、诚信度、创新行为、知识员工的激励与自我激励等内容。二是研究知识员工与组织的关系，包...
黄维德，郭毅主编2006 年出版364 页ISBN：7807035862
本书收录了华东理工大学商学院的部分教师和研究生在组织研究、战略管理、人力资源管理、市场营销以及财务与会计五个方面的27篇企业管理论文。...
黄维德，王达明著2012 年出版382 页ISBN：9787552001402
本书对人力资本的价值进行了深入的研究。作者通过对文献与理论的推演，提出人力资本价值应划为内P价值与外P价值。儿其内P价值或外P价值均会发生贬值的情况，如何应对这种贬值，作者提出了一系列自己独特的观点。...
黄维德，李玉刚，陈万思著2006 年出版301 页ISBN：720806637X
本书是一本在系统调查基础上研究IT知识员工开发及上海IT知识员工开发的现状、存在问题和政策建议的图书。
黄维德，董临萍编著2005 年出版289 页ISBN：7040163357
本书是“高等学校经济与管理类专业系列教材”之一，由作者在第一版的基础上，根据相关专业的教学特点进行了补充修改而成。第二版增加了国际人力资源管理方面的内容，注重人力资源管理理论和实务的结合。主要内容...
黄维德，柯迪，岳林洋编著2018 年出版224 页ISBN：9787562855743
本书为国家自然科学基金“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究：人力资源管理与社会网络的多层级视角”主要成果内容，面对管理学领域人力资本贬值研究匮乏这一实际情况，从理论与实践两方面着手，对新时期下...
黄维德主编2004 年出版250 页ISBN：7302087458
本书从个体、群体和组织三个层面涵盖了组织行为学的激励、领导行为、冲突、组织结构和企业文化等五个主题。具有以下两个方面的特点：第一，综合教师、学生的教与学过程，是教与学相结合的产物。本书按照相馆现在...
