知识员工的管理

本书涵盖三部分内容，一是从知识员工个体角度入手，探究知识员工的概念及其特征，分析知识员工的价值观、忠诚性、敬业行为、诚信度、创新行为、知识员工的激励与自我激励等内容。二是研究知识员工与组织的关系，包括知识员工与雇主关系、知识员工的职业生涯发展、知识员工的压力分析等。三是从知识员工群体的视角来研究知识员工，包括知识员工群体的信任关系和冲突等内容。