2013 年出版531 页ISBN：9787115328960
本书通过三大模块——工具定义、适用范围、工具解析，详细解析了九大方面的126个管理工具。同时，本书根据版面的需要以名片的形式介绍了一些世界500强企业的基本元素，以使读者对一些世界500强企业有更深入的了...
2013 年出版173 页ISBN：9787514138870
薪酬制度的恰当设计是激励和约束公司管理层做出符合股东利益决策的重要手段，而薪酬契约设计中，薪酬业绩敏感度的设计又是核心。因此，研究薪酬业绩敏感度就有着巨大的价值，也成为现今研究的一个重要方向。本书稿...
2013 年出版185 页ISBN：9787550407299
本书从高管激励的角度出发，通过实证分析的方法来研究高管薪酬设计的合理性，首先考虑了风险业绩对高管激励的影响，并进一步考虑我国特殊的制度背景和经济环境，并将政府行为和企业行为结合起来研究高管薪酬激励的...
2013 年出版200 页ISBN：9787516136454
本书首先构建了企业双能力理论，包括：企业竞争力由应对市场和应对政府的能力构成，且企业需要投入资源以获取这两种能力；企业在两种能力上的权衡选择关系到企业总体竞争优势的形成；制度环境和行业背景决定了一个企...
2007 年出版231 页ISBN：7801289250
本书收入国家发展和改革委和各省、市、自治区相关部分以建立统筹城乡发展的社会保障制度为主题的研讨性文章。
2011 年出版342 页ISBN：9787301182758
本书在国外有相当的影响，是一本实践性很强的书籍，兼顾一定的理论模型。本书引进中国后，将会有较大的市场，面向的对象是在企业从事培训、人力资源开发、企业E-learning的专业人士，以及高校教育学、人力资源领域的...
2010 年出版306 页ISBN：9787212035402
本书在总结分析国外管理层收购（MBO）发展实践及其最新理论假说的基础上，运用一系列实证分析和案例分析全方位、多角度地检验了中国上市公司在MBO前、中、后各个阶段的财富变化特征及其作用机理；并从中探索出国内...
2017 年出版209 页ISBN：9787550432017
本书管理层激励制度安排是公司治理问题的核心内容，本书基于财务管理相关理论，通过构建理论框架和实证模型，从薪酬管制的视角系统研究了我国国有企业管理层激励的相应调整机制及其经济后果，同时考虑了政府所实施...
2018 年出版95 页ISBN：9787520127653
本书的主题是管理层财务思维，作者用通俗易懂、深入浅出的方式阐述枯燥的财务概念，让那些完全没有财务基础的管理层能够接受、理解，从而具备财务思维。财务思维不是指财务专业知识或技能，而是指财务管理的思路，是...
基于投资者注意力视角的企业财务效应研究 市场表现与管理层财务择机
2014 年出版179 页ISBN：9787567211285
公司财务系统是根据财务目标设立组织机构、岗位，配置管理权责和人员，对经营活动、财务活动进行反映、监督、控制、协调的运作体系，是公司财务管理系统中核心部分。该书以认知心理学为视角，探讨信息的注意力配置...
2012 年出版174 页ISBN：9787510040009
本书对2004年MBO争议之后的新认识；对我国上市公司（某一类企业）治理有新的发现；站在国际视野上思考问题，研究结果已经国际化；提出了新形势下的MBO的重新思考（PE热潮、股改、家族企业传承和MBO等问题）；是作者在世界MBO...
2011 年出版265 页ISBN：9787811404425
本书主要论述管理层收购理财的专业知识，内容涉及引论、管理层收购评估研究、价值构成与确定研究、融资选择研究、风险控制研究及我国管理层收购理财的特殊问题六个部分。...
2010 年出版93 页ISBN：9787509205563
本书为作者博士论文。主要内容包括上市公司高级管理层薪酬差距的影响因素、激励效果、结论等。
2005 年出版304 页ISBN：7503658789
本书是一部系统探讨国内企业MBO面临法律困境和破解方法的法学专著。
2005 年出版414 页ISBN：7010048622
本书从管理层收购的概念、特征、发展历程出发，以中国的现实为背景，深入讨论在中国要取得管理层收购的成功需要具备的条件和关键。全书以深刻的理论分析为基础、以指导实务操作为出发点，较好的实现了将理论研究...
