公司风险偏好和管理层激励合同的设计

本书从高管激励的角度出发，通过实证分析的方法来研究高管薪酬设计的合理性，首先考虑了风险业绩对高管激励的影响，并进一步考虑我国特殊的制度背景和经济环境，并将政府行为和企业行为结合起来研究高管薪酬激励的合理性，从而为我国高管人员薪酬契约设计提供相关经验证据。