上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究

薪酬制度的恰当设计是激励和约束公司管理层做出符合股东利益决策的重要手段，而薪酬契约设计中，薪酬业绩敏感度的设计又是核心。因此，研究薪酬业绩敏感度就有着巨大的价值，也成为现今研究的一个重要方向。本书稿基于对现有理论和文献的梳理，将薪酬业绩敏感度影响因素的研究分为两种视角，即非权衡视角和权衡视角。由此，本书稿对两个视角下的薪酬业绩敏感度影响因素进行了理论的探讨和实证的研究。它系统地归纳了相关因素影响薪酬契约的方式，并找出其相关的表现路径。本书稿的研究，不仅为相关的薪酬业绩敏感度研究提供了可资借鉴的理论框架，也在相当程度上为实践中的公司进行基于业绩的管理层薪酬契约制度设计提供了对策建议。本书稿研究体系较为完整，结构较为合理，具有较高的实用价值和一定的创新性；体例基本规范统一，行文较为通顺，模块格式基本符合规范。主要问题：图表需要进一步规范。本书稿经初步审读，未发现政治问题，经编辑加工其内容和体例已基本符合我社公开出版物的要求。