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  • 别告诉我你会带团队 不是所有人都可以成为年薪百万的管理者

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    马勇著2018 年出版222 页ISBN:9787550722910

    本书主要介绍了如何激励团队成员的潜力,从而使得整个团队爆发出巨大的能量。全书涉及团队人员构建、团队理念、团队执行力、团队如何用人等各个方面。重点解读了团队管理实战中遇到的各种现实问题,如:公司高管...

  • 现代职业教育应用技术型人才素质训练丛书 团队拓展训练教程 第3版

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    张莉莉,麻桂新,孙珙娜主编;吴琼,刘尚舒,刘莹副主编2018 年出版181 页ISBN:9787565431319

    本书具体内容如下:第1章简要介绍了团队拓展的起源与发展;第2章概述了团队拓展的相关理论;第3章论述了团队拓展训练的价值功能;第4章简要介绍了学生应掌握的一些安全常识、野外生存常识;第5章为团队拓展活动的基...

  • 不会讲故事,怎么带团队

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    (澳)肖恩·卡拉汉(Shawn Callahan)著2017 年出版245 页ISBN:9787505741966

    顶尖的领导者都是善于讲故事的人,他们借助这一技能获得了异常卓著的商业成就。作为新时代的领导者,你当然知晓这一点的重要性,但你挤不出专门的时间来培养它。这时你需要切实可行的方法,让你的事业早日受惠。立...

  • 大学创新团队 心理契约对知识共享的影响机理

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    王丽丽著2011 年出版209 页ISBN:9787010099279

    本书涉及科技管理、人力资源管理与知识管理交叉领域,从知识转化的内在过程和知识共享外部实现机制相结合的视角,构建了大学创新团队知识共享系统过程模型,揭示了大学创新团队内部知识共享的一般规律;从知识共享...

  • 部落的力量 从抱怨、推诿、拖延的庸碌之师到充满激情、能量、想象力的非凡团队

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    (美)戴夫·洛根(DaveLogan),(美)约翰·金(JohnKing),(美)海丽·费·莱特(HaleeFischer-Wright)著2014 年出版268 页ISBN:9787511346148

    本书是一本关于企业管理的著作,主要讲述了如何对企业内部进行管理,提出只有将企业员工分为5个阶段,才能够把企业带到更高的层面。本书认为,由20到150个熟人组成的组织就是一个部落,而在部落内部会存在5个阶段,在....

  • 运输经济学的传承、发展与创新 北京交通大学国家级特色专业及教学团队建设成果

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    荣朝和,赵坚,欧国立主编2013 年出版211 页ISBN:9787514136029

    本书从专业发展概况、专业特色定位与建设目标、专业建设理念和措施、专业建设方案、课程与教材建设等方面介绍北京交通大学经济学国家级特色专业建设情况,从重点学科、代表性科研项目、决策咨询与社会服务、...

  • 团队知识生产互惠合作机制及制度安排

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    许娇著2015 年出版272 页ISBN:9787561558782

    知识生产是技术创新与转变经济发展方式的源泉,利用知识生产者的心理偏好特征,引导知识生产者进行互惠合作,是提高知识创新能力的有效措施之一。然而长期以来,传统的团队知识生产合作理论忽略知识生产者互惠偏好...

  • 我的教练,我的队 领导者的工作就是帮助每个团队成员达到个人的最高境界

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    (美)伍登,(美)贾米森著;李兆丰译2011 年出版139 页ISBN:9787506041935

    以运动员和教练员双重身份入选奈史密斯篮球荣誉纪念馆的,目前在篮球王国——美国的篮球界只有一人。他就是威望崇高的约翰·伍登。伍登的崇高之处不仅仅在于他的执教能力,更在于他的伟大领导力。我社正在积极...

  • 企业家团队的所有权、社会资本与创新绩效关系研究

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    李婧著2014 年出版243 页ISBN:9787552004656

    本研究构建了企业家团队所有权、社会资本以及企业创新绩效的关系模型。首先,采用定性分析的方法对企业家团队所有权以及企业家团队社会资本与企业创新绩效之间的关系进行了演绎推理,提出研究假设。其中,本研究...

  • 重教为本善教为荣 北京高等学校教学名师与优秀教学团队建设巡礼

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    陈光巨编著2013 年出版397 页ISBN:9787030379764

    提高高等教育质量的关键是培养和造就教学经验丰富、学术水平高、乐于奉献的教师队伍。北京市高度重视推进高校教师队伍建设工作,作为“北京高等学校教学质量与教学改革工程”项目的重要组成部分,教学名师、教...

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