高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究 资源保存理论视角
李燕萍,刘宗华著2017 年出版214 页ISBN:9787030542748
本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础,对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、...
杨忠等编著2006 年出版488 页ISBN:7305049425
本书按照现代组织行为学的理论、逻辑和框架结构来谋篇布局,具有科学性、逻辑性和合理性。第一部分从个体行为理论中的人性理论开始,依次详细阐述了压力管理理论,激励理论,然后是个体决策理论的论述;第二部分介绍...
杨忠等编著2013 年出版549 页ISBN:9787305049422
本书按照现代组织行为学的理论、逻辑和框架结构来谋篇布局,具有科学性、逻辑性和合理性。第一部分从个体行为理论中的人性理论开始,依次详细阐述了压力管理理论,激励理论,然后是个体决策理论的论述;第二部分介绍...
关培兰编著2008 年出版446 页ISBN:9787300091679
本书介绍组织行为学的原理与应用。
(美)John R.Schemerhorn JR.,(美)James G. Hunt,(美)Richard N. Osborn著;刘丽娟等译2005 年出版595 页ISBN:730209571X
本书系统地覆盖了组织行为学领域的内容,从环境、管理个人、管理团队、管理组织和管理过程等角度展开论述。书中附有“组织行为技巧手册”,有助于读者更好地掌握组织行为学的应用。无论从内容还是设计上来说,本...
21世纪媒介理论丛书 媒介偏见 新闻组织行为表象与政治原动力下的机制呈现
陈静著2015 年出版277 页ISBN:9787308148887
本书是从新闻组织层面和政治影响结果的媒介偏见分析,以及媒介偏见的两种机制描绘的一次尝试。书中研究涉及的国内外资料相当丰富,将媒介作为偏见直接行为主体,给予媒介偏见以中观和宏观两个层面考察:中观是作为...
肖兴政,杨晓宇主编;周健华,龙承春,徐琳,吕政宝副主编2015 年出版287 页ISBN:9787030447609
全书共分七章31节,分别是第一章导论,介绍组织行为学学科渊源、发展阶段及流派、研究对象与方法、学科性质及目标、挑战与机遇;第二章人性理论,介绍中国古代人性理论、西方人性理论、人性理论新进展及对组织管理...
王承先编著2011 年出版327 页ISBN:9787550603837
本书采用案例与理论相结合的学习方法,从实用的角度来谈组织行为学及组织行为学在现代企业管理中的实际应用,大量引入案例,例证组织行为学的应用价值与操作实用性。并从组织行为学的概念、产生、发展、应用来解...
徐世勇著2013 年出版198 页ISBN:9787514131215
反生产力工作行为是“由组织中的成员做出的伤害或者旨在伤害组织及其相关人员合理利益的自主行为”。本书从反生产力行为、反生产力行为与组织公民行为的关系、反生产力工作行为产生机制、积极组织越轨行为...
张昊民,李燚,林英晖编著2015 年出版308 页ISBN:9787040425208
本书是高等学校经济与管理专业系列教材之一。本书主要内容包括:组织行为学的范畴和目前的发展态势;个体在能力、人格、价值观和态度上的差异及其原因,个体知觉的过程、影响因素和误区,以及如何将这些个体差异应...