杨浩，宋联可著2013 年出版198 页ISBN：9787564218058
本书系上海市教委创新研究重点项目研究成果，通过专家组鉴定并结题，评价优秀。本书从企业战略人力资源管理的角度出发，以提升我国企业竞争力为目的，运用理论模型、案例分析和经济计量等方法研究企业文化力生成路...
环境保护部环境应急与事故调查中心编2010 年出版441 页ISBN：9787511103123
本《汇编》共分为七个部分，包括我国现行法律法规中与环境应急管理工作密切相关的部分，党中央和国务院发布的应急管理规范性文件，2008年以来环境保护部领导在全国会议上的讲话中涉及环境应急管理工作的重要部分...
江合主编2011 年出版375 页ISBN：9787509727300
本书是中国第一部集理论研究、案例分析及操作实务于一体的养老房地产专业著作。全书分为上、中、下三篇。上篇以目前国际、国内养老地产的发展为契机，系统地分析了国内外人口老龄化发展现状及趋势，通过对国内...
全国经济专业技术资格考试 人力资源管理专业知识与实务（中级）全程应试辅导 2011版
成启东编著2011 年出版270 页ISBN：7515900334
本书以2011年全国经济专业技术资格考试教材为依据，结合历年考试真题，按照“读书、做题、模考”三段学习法的科学思路安排内容，帮助考生把握命题思路、掌握重点、攻克难点、有的放矢、提高效率，是应考者快速贯通...
（美）罗伯特·路易斯·弗勒德（Robert Louis Flood）著；赵恒译2004 年出版238 页ISBN：7508601920
“学习型组织”是20世纪末的一种流行管理理论，而美国学者圣吉的“五项修炼”就是创建学习型组织的一种模型。其中，第五项修炼就是系统思考，它的目的在于帮助人们感觉并重视与整体的联系。本书共分两大部分。第...
李新建编著2003 年出版282 页ISBN：7310016092
众所周知，外部公平和内部公平是企业薪酬管理的两个基本原则。外部公平性也称外部竞争性。尽管现代薪酬管理越来越强调外部竞争性，但内部公平永远是薪酬管理的基础。所谓内部一致性也就是在员工的报酬分配和支...
曾庆存，丑纪范等编2003 年出版251 页ISBN：7502936815
本书是《国家重点基础研究发展规划》首批启动项目之一“我国重大气候和天气灾害形成机理和预测理论的研究”第一部分“我国行政管理大气灾害的形成机理和预测理论研究”项目论文集序列的第四集。它集中反映...
经济管理学科前沿研究报告系列丛书 组织行为学学科前沿研究报告
肖霞主编2015 年出版341 页ISBN：9787509636077
本书通过对2011年度国内外知名专著期刊上的组织行为学科研究性文章进行分析，总结2011年度学科的发展状况、最新动态、重要理论观点、前沿问题和热点问题。本书分为五个部分，分别为组织行为学科2011年研究综述...
刘远我著2015 年出版410 页ISBN：9787121266119
本书第3版在保持第2版架构和内容的基础上，增加了情境判断测验、人才测评的流程、测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用3章内容，更新了一些内容和案例，系统介绍了人才测评技术及其应用。本书分为3部分，共17章...
2016 MBA MPA MPAcc管理类专业学位联考高分速通系列 逻辑高分速通
王洋主编；全国专业学位硕士联考专业教材编写组组编2015 年出版231 页ISBN：9787111497783
本书是管理类专业硕士联考精编逻辑教材之一，是根据最新的考试大纲编写的辅导教材。它符合逻辑考试命题的发展趋势，同时结合考生使用各类辅导教材的反馈意见，反映了最新考试大纲的一些细微变化，并且更加贴近在职...
