企业文化力机制研究 基于战略人力资源管理视角

本书系上海市教委创新研究重点项目研究成果，通过专家组鉴定并结题，评价优秀。本书从企业战略人力资源管理的角度出发，以提升我国企业竞争力为目的，运用理论模型、案例分析和经济计量等方法研究企业文化力生成路径和作用机理，揭示企业文化和企业战略人力资源之间的内在逻辑联系，分析企业文化力对企业人力资源整合的作用，建立一套适用于我国本土企业的企业文化力指标体系，用以指导我国企业的战略人力资源管理实践，为提升我国企业人力资源管理水平开辟一条具有可行性和操作性的新途径。