反思第五项修炼 掌握系统思考在不可知中学习

“学习型组织”是20世纪末的一种流行管理理论，而美国学者圣吉的“五项修炼”就是创建学习型组织的一种模型。其中，第五项修炼就是系统思考，它的目的在于帮助人们感觉并重视与整体的联系。本书共分两大部分。第一部分回顾了圣吉关于学习型组织的研究成果。第二部分包括概念、方法、具体的实例演示等三方面。本书对系统思考的核心方法作了根本性的改进。