罗时法编著；陈克贤审读2003 年出版381 页ISBN：7806503412
本书坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的观点，从全球的视角，对贫困理论和实践问题，特别是中国的贫困问题进行了综合研究。全书对什么是贫困、贫困的根源、“三农”问题与贫困、少数民族与贫困、区域差别与贫困、...
（美）詹姆斯R.鲍著；张真，王晓丹译2012 年出版230 页ISBN：9787565609930
本书是心理自助调节类读物，使用大量的事例达到情境教育与案例分析和实践并重的效果，全书分安全、情感平衡、处理情感危机、处理丧失、成熟六个部分。本书是一本具有开发心理动机，深入认知自己的功用的有实用价...
洪生著2012 年出版178 页ISBN：9787515802008
本书是一本通过建立卓越绩效管理模式来确保百分百实现目标的方法指南。本书作者洪生通过16年咨询顾问经历，总结出了一套系统化与实用性强的卓越绩效管理体系，在引导企业和管理者正确理解目标管理，绩效考核，正确...
郭文臣著2018 年出版155 页ISBN：9787030552181
本书旨在通过对个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系的实证研究，明确个人-组织契合与员工职业成功和组织绩效关系及其作用机制。基于易变性和无边界职业生涯的特征，结合员工个体和组织发展的共同需要，将职业...
贾强编著2003 年出版201 页ISBN：7506426196
本书是一部告诫年轻人如何有目标、有计划地获得成功的励志书。在书中，作者明确地提出什么是真正的成功以及在通往成功的道路上要做什么和如何去做。作者不是通过繁冗的大道理来说教，而是以精练的文字、浅白的...
海羽编著2005 年出版215 页ISBN：7801932552
本书围绕实现团队目标的16个关键因素展开，分别从团队目标的树立、修正、明确、坚持、分解、实现、分享等方面加以描述。每章既有经典故事统领，又有真实案例从团队领导，团队员工两方面展现，最后交待团队行动的操...
（日）石田淳著；蔡晓智译2017 年出版149 页ISBN：9787511370532
在公司和团队发展过程中，制定了宏伟的目标却难以实现的情况十分常见，这也是让经营者和管理者最为头疼的问题。行为科学管理法能够帮助经营者和管理者将卓越的目标分解为让每一位员工都能实行并且坚持下去的精...
