个人-组织契合 双赢目标的实现过程

本书旨在通过对个人-组织契合与职业成功和组织绩效关系的实证研究，明确个人-组织契合与员工职业成功和组织绩效关系及其作用机制。基于易变性和无边界职业生涯的特征，结合员工个体和组织发展的共同需要，将职业生涯管理、可就业能力和雇佣关系等引入个人-组织契合理论模型，进一步探究了个人-组织职业生涯管理契合、新型雇佣关系结构模型，丰富了职业生涯管理理论、雇佣关系理论和个人-组织契合理论。