孙会峰著2013 年出版445 页ISBN：9787121211713
本书围绕“人”这一组织的战略性资产，系统阐述了传统人力资源管向战略性人力资源管理的转变的三个要点。一是人力资源管理从战术型向战略型转变，即强化人力资源管理同企业战略的结合，服从总体战略，支撑总体战略...
杨俊青等著2010 年出版168 页ISBN：9787505893474
本书主要探讨社会主义市场经济条件下我国非国有企业人力资源管理战略与二元经济转化，实现劳资双方的合作共赢，从而使非国有企业在提高自身效益基础上，使我国二元经济结构转化即农村工业化、城市化顺利实现。...
黄勇荣主编2017 年出版167 页ISBN：9787030528186
本教材的编写基于战略与规划的视角，遵循创新性、时效性和科学性的原则，通过多种渠道参阅了大量的学术文献和案例资料，包括各网站上的相关案例，精选了从国内外近年来人力资源战略与规划的实践案例。既包括几个综...
李洪英著2018 年出版284 页ISBN：9787520138291
本书基于社会交换理论搭建研究框架，提出企业层面战略人力资源管理对员工绩效影响的作用机制，通过对51家企业的人力资源经理及1015位员工进行调查，运用跨层次分析方法，对战略人力资源管理、心理契约履行与员工绩...
潘平著2015 年出版337 页ISBN：9787302391821
本书以实践案例为着力点，结合先进管理理念、方法，创新性的的从人力资源战略、人力资源组织管理、计划管理进行了体系梳理，更是从人才发展维度对人才计划管理、干部管理、任职资格、员工内部配置、人才招聘、员...
王朝晖著2017 年出版199 页ISBN：9787535795526
本文首先介绍战略人力资源管理对情境双元型创新的影响研究的研究背景、研究问题、技术路线、研究方法和创新点，然后回顾与述评创新和人力资源管理领域的研究文献。界定了情境双元型创新的概念本文界定了情境...
战略人力资源管理学 第二版=STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 2ND EDITION
王建民主编2013 年出版287 页ISBN：
贺新闻主编2014 年出版354 页ISBN：9787040312485
本书基于战略的导向，侧重人力资源管理与战略的匹配、契合，兼顾人力资源管理战略性内容，构建战略人力资源管理理论框架体系，贯穿于人力资源管理的全过程，包括企业战略与人力资源战略、战略人力资源规划、战略招聘...
胡豪，李后钧编著2010 年出版170 页ISBN：9787512101975
本书着重介绍如何开展人力资源战略管理以实现企业成功。首先，完整地介绍了企业内外环境结合、以胜任力为核心的人力资源战略管理模型。其次，分别以案例描述了大型和小型企业依照人力资源战略管理模型进行企业...
