（美）琳达·霍尔比契（Linda Holbeche）著；燕清联合组织翻译2004 年出版341 页ISBN：7500567626
本书介绍了美国、英国等发达国家的企业在人力资源与企业发展战略方面的思想及基本实践。
霍国庆等著2004 年出版235 页ISBN：7302097402
本书通过大量实例探讨和揭示了企业信息资源管理的深层规律。
百朗教育编著2010 年出版332 页ISBN：9787540222154
本教程的编写，本着既重理论更重操作的指导思想，坚持理论联系实际，以目标为导向，以流程为中心，细化执行；内容完整，体系严密，逻辑性强；通过大量工具和模板将工作落实到位、具有很强的事务性与操作性是本教程最......
方振邦，徐东华编著2015 年出版421 页ISBN：9787300202310
本书以战略性人力资源管理的战略层面、组织层面与职能层面等为主线，基于系统的战略协同思想，从组织的使命、核心价值观、愿景与战略出发，全方位构建战略性人力资源管理系统，并将之作为全书的逻辑框架结构。可作...
赵曙明著2003 年出版334 页ISBN：7305038482
本书为“21世纪企业发展战略丛书”中的一本。本书是国家自然科学基金项目资助的“中国企业集团人力资源管理战略研究”课题的研究成果。本书从历史的现状、问题的对策，系统地研究了中国企业集团人力资源管理...
赵磊著2015 年出版342 页ISBN：9787511531438
本书是一本人力资源管理方面的专著，是作者十余年来人力资源管理思想研究精华的系统提炼和总结。书稿以全新的范式建立了一个人力资源管理的理论与实践框架，基于现代人力资源开发与管理的全景视角，突出人力资源...
石磊著2008 年出版206 页ISBN：9787561439869
本书是学术专著，主要内容包括战略性人力资源管理的特征、内容及其实践；激励理论：战略性人力资源管理的理论基础；观念创新：战略性人力资源管理的指导原则等。...
张正堂著2012 年出版238 页ISBN：9787100090865
作者分别对人力资源管理的两个重要特性（战略匹配和战略柔性）进行了理论探讨，并从人力资源管理实践、人力资源管理系统的角度，实证分析了人力资源管理对企业绩效的影响机理；实证研究了企业内部薪酬差距的设计对组...
（美）威廉·P.安东尼（William P.Anthony）等著；赵玮，徐建军译2004 年出版872 页ISBN：7508602374
本书的主体从战略的层面上考察人力资源政策的制定ࡴ...
