雷勇，蒲勇健著2006 年出版291 页ISBN：7562136998
本书是研究国有企业员工激励与退出机制的问题，并注重激励机制与退出机制相结合进行分析的学术性著作。内容分为八部分：绪论、企业员工有效激励与退出机制背景内容，裁员视角下的企业员工有效激励研究。...
（德）霍恩，（德）布克著2013 年出版244 页ISBN：9787510050756
本书为家庭系统排列的商业延伸，是发展出来的企业与组织的系统排列课程图书，是企业应用的新锐范本，也是这一领域的最新研究成果和实例参考。...
向秋华著2007 年出版406 页ISBN：7806368973
本书对西方有关股权激励方面的理论和文献进行了详细分析，展示了国外股权激励理论动态的发展过程和最新研究成果。
赵爱沅著2015 年出版180 页ISBN：9787504488381
本书针对企业遇到的“管控难”和“激励难”两大主题，结合作者多年来积累的咨询案例和经验，提出了最简便易行的一系列管理方法。其中有很多方面是在中国企业管理界首次提出的全新的概念和解决方案，为了方便广大...
朱火弟，蒲勇健著2005 年出版134 页ISBN：7507519473
本书主要对企业经营者绩效评价体系和激励机制，进行理论、模型和方法上的研究，其主要研究内容分为两个部分：企业经营者绩效评价体系及其激励机制。...
龚红著2011 年出版176 页ISBN：9787516104217
本书以基金经理的委托—代理激励体系为核心，分析了与基金经理直接利益相关的显性激励方式——基金管理费对基金经理投资行为及基金绩效的影响、职业声誉的激励效应和相对业绩排序对基金经理的激励效应，通过剖...
人力资本与企业剩余索取权安排 现代企业激励理论的人本主义诠释
杨风禄著2007 年出版199 页ISBN：7505866001
本书通过对企业激励性制度安排的重新思考和深入探讨，初步建立一个相对完整的企业激励理论的分析框架，以求弥补现存理论的不足。
岳香著2009 年出版358 页ISBN：9787810939683
本书在综述管理学与经济学激励理论的基础上，本书从企业所有者和经营者之间的委托—代理关系出发，利用博弈论与信息经济学，从信息不对称角度建立了经营者激励模型，为制定现代企业经营者激励机制奠定了相应的理论...
刘俊勇，孙薇主编；郝聚民，王荣生，王新宇，武学东副主编2007 年出版263 页ISBN：7508608844
本书为“中国总会计师培训系列教材”之一，它以平衡计分卡理论为基础，提出了以战略执行为导向的企业业绩评价与激励机制框架。首先，以战略菱形规划法为起点，帮助企业梳理战略规划。然后，在此基础上，详细阐述了战.....
企业经营者激励机制探究 基于不确定条件下的激励机制及其模型与方法
闫森著2017 年出版162 页ISBN：9787511926777
在不确定的环境下对经营者进行激励，是企业管理中的一个重要课题。本书针对这一重要现实问题，在委托－代理理论的分析框架的基础上，对不确定环境下经营者的报酬激励机制、经营者的隐性激励机制、经营者承担多项任...
