何晴著2012 年出版258 页ISBN：9787563820320
本书以建筑业为考察对象，研究了具有合作关系的不同组织之间的激励问题和绩效问题；同时，本书还以此为契机讨论了如何在不同组织间进行伙伴关系的协调、激励与巩固，提出了如何保持组织间伙伴有效沟通、合作及协调...
贺清君著2014 年出版394 页ISBN：9787509353660
本书从绩效管理、薪酬管理和激励体系的顶层设计入手，以精细化管理理念和量化管理理念为导向，通过制度设计、流程管理辅之以具体的管理方法和工具来解决企业人力资源管理实践中面临的问题。本书系统提炼了可量...
李剑力著2010 年出版225 页ISBN：9787509608302
本书创新研究国际学术前沿，基于组织行为适应的探索与开发理论，立足企业层面，选取探索性和开发性创新与企业绩效关系为研究对象，利用251份有效调查问卷，通过因子分析、调节回归分析等方法，剖析了探索性和开发性创....
吴增源著2009 年出版148 页ISBN：9787502630140
本书以资源观和能力观为理论基础，通过理论研究、案例分析和实证研究探析IT能力通过影响企业决策进而提高企业绩效的机制，并讨论企业间关系在上述过程中的调节作用，提出研究假设并加以实证检验。同时，本书还讨论...
田成诗，盖美著2019 年出版231 页ISBN：9787030598233
本书利用全国和地方投入产出调查数据，综合利用投入产出方法系统分析了我国经济增长质量。本成果既有全国性的研究，也有东北老工业基地辽宁、沈阳和大连等典型地区的分析；既有整体经济分析，也有对主导行业的探讨...
刘仙梅编著2010 年出版204 页ISBN：9787504583338
本书立足于解决问题，介绍了人力资源管理工作中两大主要模块——绩效与薪酬。其中重点设计了销售、生产、采购、物流、物业、财务、行政、人事8类人员的量化指标和考核方案，详细构建了管理、销售、技术、研发...
宋迎春著2019 年出版152 页ISBN：9787517069294
本书借鉴国内外相关文献，结合我国上市公司的实际，从管理者学习视角入手，在整合组织学习理论、企业资源理论和并购效率理论的基础上，详细分析我国上市公司并购能力的学习机制。运用组织学习过程理论，探讨和检验高...
（美）唐纳德·柯克帕特里克著；江玲华译2015 年出版262 页ISBN：9787512368385
本书通过四个步骤提供了一种提升员工绩效水平的方法，从为员工明确工作标准出发，建立绩效评估的双向沟通模式，以此为基础形成员工的绩效提升方案，并通过在职训练帮助员工达成工作标准。本书的内容框架非常清晰，始...
余祖伟，胡宏伟著2015 年出版277 页ISBN：9787516162750
本书列入2014年度浙江后期资助。改革开放以来，中国的经济持续增长，人民的生活水平日益提高，健康成为大家关注的焦点。本书重点论述三方面内容：一是通过增长的理论模型来分析教育、经济增长和健康的关系；二是讨论...
