塑造幸福从业者 新生代企业员工职业心理健康研究PDF电子书下载

本书以新生代企业员工为被试、进行工作倦怠和工作投入的整合式研究，着重考察新生代企业呐喊工在内外环境与群体动力学的联合作用下实证研究。共分四部分，大量图表揭示其研究。著作从问题提出—理论研究—模式构建—实践分析检验—结论形成完备的内容。

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第一部分 前言 1

一、职业健康心理学的研究视域 2

二、职业健康心理学的功能启示 18

第二部分 职业心理健康的理论研究 23

一、职业健康心理学概述 24

二、工作倦怠研究概述 42

三、工作投入研究概述 70

第三部分 新生代企业员工工作倦怠与工作投入的生成模式研究 97

一、新生代企业员工工作倦怠与工作投入的状况及特点 98

二、新生代企业员工个体特质与工作倦怠、工作投入的关系 126

三、新生代企业员工工作—家庭冲突与工作倦怠、工作投入的关系 144

四、新生代企业员工工作环境与工作倦怠、工作投入的关系 163

五、新生代企业员工工作倦怠与工作投入的环境共生模型 184

第四部分 群体动力学作用下的新生代企业员工积极组织行为形成机制研究 193

一、过度教育对新生代企业员工工作投入的相对剥夺 194

二、情感传染对新生代企业员工工作投入的传递效应 210

三、团队创造力影响新生代企业员工主动工作行为的跨层次模型 226

第五部分 结论 245

索引 251

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