极简招聘面谈法 15分钟面谈组建高效团队PDF电子书下载

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第1章 15分钟面谈招到核心人才，组建高效团队 1

1分钟预备：调整情绪，轻松应对 2

2分钟开场：营造氛围，初步了解 4

8分钟问答：获取关键信息 7

3分钟介绍：提供重要信息 10

1分钟结束面谈 13

第2章 做好招聘面谈的准备 15

明确招聘面谈的目的和方式 16

提前一天通知应聘者 21

面试官形象的塑造和需具备的素质 27

准备好应聘者及公司的有关资料 32

充分了解招聘岗位的用人标准 38

设计好面谈的框架 43

准备好面谈的问题 47

安排好面谈的环境 53

安排好应聘者接待工作 57

第3章 招聘面谈的9个心理陷阱 61

脱线风筝现象：谈论太多与招聘无关的事情 62

齐加尼克效应：过分紧张导致面谈失败 66

晕轮效应：以貌取人，以性别取人 71

首因效应和近因效应：只关注开头和结尾 75

相似效应：存在“像我”偏见 79

反弹效应：和“前员工”作对比 82

“爱表现”现象：只说、不听、不看 86

“书记员”现象：只听不看，忽视肢体语言 90

“随意发问”现象：经验主义或心血来潮 94

第4章 招聘面谈的6个测试策略 97

行为式面谈策略 98

压力式面谈策略 102

放松式面谈策略 106

情景式面谈策略 110

经验式面谈策略 114

应变式面谈策略 118

第5章 招聘面谈的6个沟通技巧 123

一问：招聘面谈中的提问技巧 124

二看：招聘面谈中的观察技巧 128

三听：招聘面谈中的倾听技巧 133

四说：招聘面谈中的表达技巧 138

五闻：招聘面谈中的感知技巧 142

六记：招聘面谈中的记录技巧 146

第6章 招聘面谈的7个难题应对技巧 151

被应聘者“放鸽子”的应对技巧 152

控制面谈时间的技巧 157

薪酬谈判的应对技巧 161

识别虚假信息的技巧 167

评价应聘者的技巧 171

应聘者婉拒的应对技巧 176

委婉拒绝应聘者的技巧 180

第7章 录用之后的5个面谈实践 185

入职面谈实践 186

试用期面谈实践 190

员工转正面谈实践 194

员工绩效面谈实践 197

员工离职面谈实践 200

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