企业用工管理与风险防范PDF电子书下载

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导论 企业用工管理的基本理念 1

第一节 守法的理念 1

第二节 诚信的理念 4

第三节 关爱的理念 6

第四节 共赢的理念 8

第五节 和谐的理念 11

第一章 员工的招聘与入职流程 24

第一节 员工招聘制度的建立 24

第二节 员工招聘方案的设计 34

第三节 员工招聘的程序与实施步骤 39

第四节 员工的录用与入职流程 45

第五节 员工招聘的风险防范 49

第二章 劳动合同的订立 56

第一节 劳动合同订立的基本要求 56

第二节 劳动合同的必备条款 63

第三节 劳动合同的约定条款 65

第四节 劳动合同的类型选择 76

第五节 劳动合同订立不当的法律风险 82

第三章 劳动合同的履行与变更 94

第一节 劳动合同的履行 94

第二节 劳动合同的变更 98

第四章 劳动合同的终止与解除 109

第一节 劳动合同终止的情形 109

第二节 劳动合同解除的类型 113

第三节 经济性裁员及注意事项 121

第四节 经济补偿的法定情形和补偿标准 124

第五章 集体合同与集体协商 130

第一节 集体合同 130

第二节 集体协商 151

第三节 集体协商的基本程序和要领 153

第六章 员工的工资与支付 165

第一节 工资的含义与构成 165

第二节 工资的功能与分配原则 169

第三节 工资的支付 176

第四节 最低工资标准 182

第五节 加班工资 186

第七章 员工的工时制度与安排 193

第一节 标准工时制度 193

第二节 综合计算工时工作制 197

第三节 不定时工时工作制 200

第四节 特殊工时制的申报与管理 203

第八章 员工的休假制度与执行 206

第一节 法定节假日 206

第二节 带薪年休假 207

第三节 特定事由或对象的假 210

第九章 社会保险的登记、缴纳与管理 219

第一节 社会保险概况 219

第二节 社会保险的登记 224

第三节 社会保险的缴纳 234

第四节 社会保险的管理 237

第五节 社会保险所涉用人单位相关事项 240

第六节 违反《社会保险法》的法律责任 252

第十章 规章制度的制定与实施 260

第一节 制定规章制度的实体要件 260

第二节 制定规章制度的程序要件 269

第十一章 女职工与未成年工的特殊劳动保护 277

第一节 女职工的特殊劳动保护 277

第二节 未成年工的特殊劳动保护 282

第十二章 劳务派遣用工 291

第一节 劳务派遣用工的由来 291

第二节 劳务派遣用工的基本规定 295

第三节 劳务派遣用工的法律责任 308

后记 320

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