黄维德，郭毅主编2006 年出版364 页ISBN：7807035862
本书收录了华东理工大学商学院的部分教师和研究生在组织研究、战略管理、人力资源管理、市场营销以及财务与会计五个方面的27篇企业管理论文。...
黄维德，王达明著2012 年出版382 页ISBN：9787552001402
本书对人力资本的价值进行了深入的研究。作者通过对文献与理论的推演，提出人力资本价值应划为内P价值与外P价值。儿其内P价值或外P价值均会发生贬值的情况，如何应对这种贬值，作者提出了一系列自己独特的观点。...
黄维德，陈万思，杜伟宇等著2008 年出版274 页ISBN：9787309060102
本书以KIBS知识员工为对象，全面系统地论述了KIBS知识员工的开发，现状，并提出针对性的对策。
黄维德，李玉刚，陈万思著2006 年出版301 页ISBN：720806637X
本书是一本在系统调查基础上研究IT知识员工开发及上海IT知识员工开发的现状、存在问题和政策建议的图书。
黄维德，董临萍编著2005 年出版289 页ISBN：7040163357
本书是“高等学校经济与管理类专业系列教材”之一，由作者在第一版的基础上，根据相关专业的教学特点进行了补充修改而成。第二版增加了国际人力资源管理方面的内容，注重人力资源管理理论和实务的结合。主要内容...
黄维德，柯迪，岳林洋编著2018 年出版224 页ISBN：9787562855743
本书为国家自然科学基金“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究：人力资源管理与社会网络的多层级视角”主要成果内容，面对管理学领域人力资本贬值研究匮乏这一实际情况，从理论与实践两方面着手，对新时期下...
黄维德主编2004 年出版250 页ISBN：7302087458
本书从个体、群体和组织三个层面涵盖了组织行为学的激励、领导行为、冲突、组织结构和企业文化等五个主题。具有以下两个方面的特点：第一，综合教师、学生的教与学过程，是教与学相结合的产物。本书按照相馆现在...
黄维德，刘燕，徐群编著2005 年出版265 页ISBN：730211269X
本书在三个层面上阐述了组织行为学理论及其实践意义。从个体层面上，主要介绍了个性理论、价值观与工作态度以及激励理论；从群体层面上，主要介绍了群体行为、团队与沟通管理、冲突与谈判以及领导理论；从组织层面...
黄维德，董临萍编著2014 年出版254 页ISBN：704039216X
本书是“高等学校经济与管理类核心课程教材”之一，是上海市优秀教材、上海市精品课程教材。本书第四版对第三版的内容进行了深化和扩展，其主要内容包括：人力资源管理绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、...
黄维德主编2005 年出版277 页ISBN：7302108374
案例教学是一种有效的教学方式。为弥补人力资源管理教学中本土案例的不足对教学造成的缺憾，我们在近几年开展案例研究的基础上，选择了一部分具有典型问题，符合案例教学需要，同时又愿意给予配合的企业作为案例对...
