黄维德，刘燕编著2004 年出版378 页ISBN：7542912941
本书主要内容有人力资源计划，工作分析，职工职业生涯设计与发展，人力资源招聘，薪酬与考绩，员工培训等。
黄维德编著2006 年出版294 页ISBN：7810986074
本书共分十二章，系统地介绍了组织内人力资源的吸收、选拔、培训、使用、考核与激励的客观规律与具体方法，帮助管理学专业的学生掌握人力资源管理领域的基础理念与方法，培养学生从事人力资源管理工作的基本职业...
黄维德主编2009 年出版347 页ISBN：9787301155325
本书对人力资源计划、工作分析、员工招聘、绩效评估、员工培训、职业生涯管理、员工薪酬与福利、组织劳动争议的防范与处理以及国际人力资源管理某方面的方法和程序作出了详尽的阐述。...
黄维德著2006 年出版217 页ISBN：7040199505
本书涵盖三部分内容，一是从知识员工个体角度入手，探究知识员工的概念及其特征，分析知识员工的价值观、忠诚性、敬业行为、诚信度、创新行为、知识员工的激励与自我激励等内容。二是研究知识员工与组织的关系，包...
