（美）埃德加 H.沙因（Edgar H.Schein）著；郝继涛译2004 年出版162 页ISBN：7111142071
本书界定了企业文化的三个要素，给出了明确的指导方针和实用建议帮助企业评价现行文化，并为各种规模的公司提供了实现企业文化变迁的案头工具。...
（美）埃德加·H·沙因（EdgarH.Schein）；（美）约翰·万·曼伦（JohnVanMaanen）著；陈德金，冯展译2016 年出版170 页ISBN：9787121297052
埃德加·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理...
（美）埃德加·沙因（EdgarH.Schein）著；马红宇，唐汉瑛等译；陈德金审校2017 年出版244 页ISBN：7213077500
（美）埃德加·沙因（Edgar H. Schein）著；宁一编译2004 年出版160 页ISBN：750282524X
本书阐述员工精神：敬业、责任、进取、合作、忠诚和创新。
（美）埃德加·沙因著2009 年出版151 页ISBN：9787506036474
本书分析了帮助关系的作用机制，阐述了信任在帮助关系中的重要性，揭示了助人者和被助者必须掌握的原则。本书认为帮助的社会和心理作用机制，与企业文化的建设作用机制是一致的。本书告诉读者如何通过帮助这一行...
（美）埃德加·沙因（EdgarH.Schein）著2015 年出版127 页ISBN：9787300168227
作为组织行为学家，沙因在本书中为读者如何构建职业生涯，如何面临职业挑战给出了明智的建议。本书对组织的文化、组织结构进行了分析，对职场人士来说理解组织面对变化都是必须的。这是职业人士必读的一本书。...
（美）埃德加·沙因（EdgarH.Schein）著2015 年出版92 页ISBN：9787512376755
沟通对于组织的健康运转至关重要。但我们与人沟通时，尤其是与向我们报告的人沟通时，却仅仅告诉他们我们认为他们需要知道的信息。这种方式关上了沟通之门。要想产生大胆的新想法，避免灾难性的错误，提高灵活性，就...
（美）埃德加·施恩（Edgar H.Schein）著；北森测评网译2004 年出版123 页ISBN：7500571909
本书介绍了职业锚的概念，8种职业锚及它们的测试方法。
（美）威廉姆·H.弗莱什曼（William H.Frishman），（美）埃德蒙·H.桑恩布兰科（Edmund H.Sonnenblick）主编；郭静宣主译2002 年出版693 页ISBN：7539021004
