职业锚 变革时代的职业定位与发展PDF电子书下载

埃德加·沙因教授是麻省理工学院斯隆管理学院的人力资源管理专家，他从20世纪60年代起进行了一项长达几十年的跟踪研究，并在此基础上创立了职业锚理论。该理论可用于帮助个人洞察自我，也可用于帮助组织更好地理解员工。沙因的早期著作《职业动力论》首次对职业锚理论进行了系统论述，提出了五种职业锚的概念，在本书中，沙因将五种职业锚扩展为八种，使职业锚理论更加完善，对全球范围的学术界、职业咨询公司产生了非常深远的影响。

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第1部分 自我评估 2

职业锚自我评估 2

得分说明 8

职业锚类型 9

下一步与选择 25

第2部分 练习手册 28

职业发展 28

通过职业历史分析确定职业锚 40

职业锚的八种类型 48

常见问题 91

下一步骤：将你的职业锚与工作、家庭及自我需求协调起来 102

展望未来 123

对你的职业发展的意义 153

参考文献 164

作者简介 168

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