2012 年出版171 页ISBN：9787500851219
自我管理能力是职业核心能力中最为重要的能力，主要包括职业生涯规划、技能提升、时间管理、问题解决、学习进步和情绪管理六项能力。它适用于各种职业，适应岗位的不断变换，是伴随人终身的可持续发展能力。...
2016 年出版213 页ISBN：7513641579
绩效考核是现代组织常用的管理工具之一。科学的绩效考核可以激发员工工作积极性、提升组织绩效，但不合理的绩效考核也可能对员工消极行为产生推动作用。本项研究着重探讨绩效考核公平感对员工反生产行为的影...
2015 年出版196 页ISBN：9787122226440
本书按照《企业职工伤亡事故分类》（GB6441－1986）的要求，整理了十三类不安全行为和安全行为对比图片，以及不安全行为导致的事故案例；吸收了同行专家的建议，对不安全行为十三大类的部分细节进行了调整，以便于更贴近基...
2015 年出版143 页ISBN：9787030451347
在我国社会经济转型期和全球化及金融危机背景下，不断提升企业人员自主创新能力已成为建设创新型企业的核心，而领导是推动创新、引领变革的关键性因素。本书通过结构化访谈、跨层线性模型分析等方法，从领导行为...
2015 年出版240 页ISBN：9787121270888
中层管理者若是不懂得带队伍，组织就没有效率，团队就没有战斗力，企业也就没有傲人的成绩。所以，本书针对这些管理现状，提出了16条管理经验，比如做好自我管理、树立威信、担当责任、利用制度、授权、以情御人、沟通...
2010 年出版198 页ISBN：9787802500921
本书归纳出提高女性内外素质方面的修炼途径，旨在提高女性员工的个性魅力和综合素质以适应现代职场的竞争。
