2016 年出版245 页ISBN：9787300151014
许多新创企业正通过“虚拟公司”开展运作，这些虚拟公司的创办人和他们的员工都是在家庭办公室工作的，这些家庭办公室分散分布在整个国家甚至在全球，办公室之间通过日益复杂和廉价的技术联系在一起。这种管理方...
2016 年出版256 页ISBN：9787121276835
本书作者根据多年职场经验，以过来人的身份亲切而平和地为读者讲述成为企业认可的优秀员工的实用原则，利用大量事实说明和案例讲解，帮助职场新人和存在工作困惑的上班族逐步树立信心，无惧失败挫折，掌握与他人融洽...
2013 年出版242 页ISBN：9787534458255
本书结合酒店管理工作的实际情况，借鉴国内外成功的酒店经营管理理念，全面系统地介绍了酒店员工培训管理的执行和工作细节问题，详细介绍酒店员工培训管理的各项工作，并提供了大量的管理常用制度和表格。本书具有...
2015 年出版185 页ISBN：9787513033596
本书在战略慈善理念下，研究企业慈善对员工职场精神力的影响。全书首先阐述了企业社会责任及企业慈善的概念。然后分析了企业慈善的社会价值与战略价值。接着开发了企业慈善行为量表和员工职场精神力量表。再...
江西企业经营与管理研究论丛 顾客-员工情绪感染机制及其对员工的作用机理研究
2015 年出版201 页ISBN：9787509638613
本书在对现有文献进行系统回顾、总结及评述的基础上，依据情绪认知评价理论、情感事件理论及资源保存理论等相关理论，探讨了顾客—员工消极情绪感染机制及顾客欺凌行为对员工工作反应的作用机制，本书的研究结论...
2015 年出版204 页ISBN：9787551709354
本书由从事水利工作的专家，总结多年的工作经验，结合工作实际对防汛抗旱、农村饮水工程建设与管理、节水灌溉实用技术、堤防抢险实用技术、水法律法规知识、农村水利资产管理、灌区涝区运行及管理等内容进行讲...
2015 年出版251 页ISBN：9787115368232
团队的领导者要想带出高效团队、王牌队伍，最关键的是管住人。在团队中，领导者只要在管好员工这门功课上不断修炼，专注于管好员工的技巧并有所领悟，必定能使团队的绩效有所突破，自己的领导能力也不断提高。本书提...
2015 年出版179 页ISBN：9787030467270
本书从理论上研究了基于胜任特征的知识型员工甄选体系构建、培训体系构建、绩效管理体系构建和职业生涯规划体系构建四个方面；以华为与联想作为研究对象进行了案例研究，在佐证本书提出的相关理论有效性的同时...
2015 年出版309 页ISBN：9787515813455
《员工任职资格与岗位设计》是一本从事企业人力资源管理研究与咨询实践的工具书，它通过系统阐释任职资格体系，辅以大量表格，对各个岗位与职责进行细致介绍及说明，具有很强的实用性和操作性，对人力资源管理实践有...
2013 年出版213 页ISBN：9787502194277
在社会主义市场经济大潮的冲击下，新旧思想道德发生冲撞，在一些国有企业中，一些职工的世界观、人生观、价值观发生扭曲，思想道德出现滑坡，加强职工思想道德建设成了国有企业的固本工程，不断加强员工的思想道德建设...
2015 年出版200 页ISBN：9787307173934
本书为研究工作不安全感问题的专著，将工作不安全感与工作倦怠联系起来，以工作压力为传输桥梁，探讨工作不安全感影响工作倦怠的作用过程，以期通过干预压力这个作用机制对处于经济转型期的中国企业解决和控制员工...
2015 年出版220 页ISBN：9787030462589
本书的中心议题在探讨组织变革对员工工作压力影响的问题。文章基于对分布于北京、黑龙江、唐山、沈阳、大连等多个城市的23家企业520名员工的问卷调查，应用结构方程全模型和多层回归分析等统计分析的实证研...
2010 年出版214 页ISBN：9787802500921
本书归纳出提高女性内外素质方面的修炼途径，旨在提高女性员工的个性魅力和综合素质以适应现代职场的竞争。
2011 年出版246 页ISBN：9787546356594
本书从实用的角度出发，系统地介绍了上班族应具备的99项基本能力，是白领员工走向金领员工的一本葵花宝典。
2013 年出版275 页ISBN：9787511340856
本书通过大量鲜活的事例，从“企业文化造就优秀员工”、“高度的责任感打磨优秀员工”、“良好的习惯塑造优秀员工”等视角，阐述了优秀员工应具备爱岗敬业、遵纪守法、有责任由担当，并且还应具有团结合作的精神...
2016 年出版340 页ISBN：7515816228
《1001种零成本奖励员工的方法》作者纳尔逊，斯皮泽。一书为人力资源管理类图书。任何人都渴望得到认可和奖励，本书作者认为与物质激励相比，不花钱的激励往往更有效果，然而令人遗憾的是大多数管理者都忽略了认同...
