郭晨著2017 年出版111 页ISBN：9787514177763
作为连接企业与员工的重要桥梁，心理契约与员工的绩效、幸福度、离职率等都息息相关，因此满足与履行员工的心理契约对于企业的可持续性发展是势在必行的。由于心理契约是隐性的，如果企业不了解员工的心理诉求，如...
李原著2006 年出版195 页ISBN：7309051734
本书从心理契约的结构、类型、破裂、管理等几个方面比较全面地概述当前心理契约研究的现状，并通过实证研究深入探讨了在我国的社会、经济、文化背景下，员工心理契约在形成、发展和变化方面的独特特点。...
尹洁林著2012 年出版215 页ISBN：9787514128925
本书主要通过实证研究的方法探讨了知识型员工心理契约的相关问题，主要包括：通过问卷调查法研究了知识型员工心理契约的结构及内部相互关系、知识型员工心理契约类型的影响因素、不同类型心理契约的作用机制；通...
张士菊著2013 年出版220 页ISBN：9787513626439
本书从国有企业和民营企业两类企业员工心理契约内容方面的差异和两类员工心理契约状况方面的差异，解决理论研究者和管理者备受困扰的“国企观念”问题。案例丰富，数据翔实，备受好评。...
彭川宇编著2012 年出版225 页ISBN：9787561457948
本书是基于知识经济时代的来临，企业对核心知识员工的依赖，以及人力资本的重要性日益凸显等问题，提出的在前人工作的基础上进行知识员工心理契约的研究，探究知识员工心理契约的具体内容维度，以及心理契约的违背与...
周莉著2017 年出版197 页ISBN：9787550429420
本书构建了员工与组织之间交互影响的博弈模型，将心理契约履行情况产生的心理效应进行定量刻画且纳入理论分析框架，用以分析组织和员工的交互影响及行为选择，并基于交互视角对个体和组织交互作用下新员工心理契...
姚辉著2010 年出版187 页ISBN：9787509207116
本书对心理契约和职业生涯理论进行了比较全面的总结及分析，在文献研究及深度访谈的基础上，编制了《中国员工心理契约及相关因素调查问卷》。本书对中国员工职业生涯进行了划分，研究了中国员工的心理契约的内容...
（美）比尔·詹森著；朱中彬译2003 年出版165 页ISBN：7111117565
本书以新的视角并结合经济环境的变化，阐释了新的雇员和经理之间的工作关系及工作方式。
